1 марта 2024 года начал действовать новый порядок расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утвержденный постановлением Правительства от 05.07.2022 № 1206. Обязан ли работодатель провести внеплановый инструктаж по охране труда в связи с вступлением в силу этого постановления?
Нет, такой необходимости нет, считает Роструд.
Согласно п.16 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, внеплановый инструктаж по охране труда проводится в следующих случаях:
- изменение правил эксплуатации оборудования, технологических процессов, использования сырья и материалов, влияющих на безопасность труда;
- изменение должностных (функциональных) обязанностей работников;
- изменение НПА, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, а также изменение соответствующих ЛНА;
- выявление дополнительных производственных факторов и источников опасности в рамках СОУТ и оценки профрисков;
- требование должностных лиц федеральной инспекции труда;
- аварии и несчастные случаи на производстве;
- перерыв в работе продолжительностью более 60 календарных дней;
- решение работодателя.
Об этом ведомство напомнило на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Загрузка...