Размер минимально допустимой заработной платы официально трудоустроенных граждан закреплен на государственном уровне. С 2024 года будет введена новая величина, с которой также нужно будет считаться при заключении трудовых договоров. Вводимая единица будет регламентировать минимально допустимую оплату за один час трудовой деятельности.
Законодательное регулирование вопроса минимального заработка
МРОТ – это аббревиатура, которая расшифровывается как минимальный размер оплаты труда. Все правила и нормы, касающиеся этого вопроса, регламентированы законодательном акте ФЗ-82 от 18 июля 2000 г. (в отдельные положения, касающиеся размера МРОТ, ежегодно вносятся корректировки).
Величина минимально допустимого дохода определяется на двух уровнях:
- федеральный – действует во всей России;
- региональный – устанавливается для населения конкретного субъекта страны.
На 2024 г. размер МРОТ был закреплен на отметке 12 тыс. 130 руб.
ВАЖНО: Согласно ст. 1 ФЗ-82 от 18 июля 2000 г., с последними изменениями от 27 дек. 2019 г. величина МРОТ не может быть меньше показателя прожиточного минимума, установленного для дееспособного населения на уровне федерального законодательства.
Изменения 2024 года
17 июля 2024 г. в государственную думу был внесен на рассмотрение проект законодательного акта, зарегистрированный под номером №990631-7. Согласно информации из документа, депутаты предложили регламентировать в трудовом законодательстве новый показатель, определяющий минимально допустимый заработок за час (МРЧС).
ВАЖНО: По состоянию на середину августа 2024 г. уже известно, что законопроект был одобрен, и изменения, вносимые им в отдельные положения закона федерального значения о МРОТ, начнут действовать с 1 янв. 2024 г. Однако о некоторых данных, в частности, о размере МРЧС, пока точно неизвестно.
Предполагается, что величина МРЧС будет закреплена на отметке в 150 руб. (размер пока не точный) и в дальнейшем ежегодно будет корректироваться в соответствии с ростом уровня инфляции.
Минимально допустимый размер заработка за 60 минут трудовой деятельности будет действовать только для тех граждан, которые работают по графику неполного рабочего дня, трудоустроенных на основании заключения соглашения ограниченного периода действия.
«Установление новой величины минимальной оплаты позволит защитить граждан, устраивающихся на работу по срочному договору (до 3-х месяцев) на неполный рабочий день. Новая величина затруднит схемы, по которым недобросовестные работодатели платили таким гражданам зарплату, которая фактически была меньше базовой величины МРОТ». Вырезка из комментария к законопроекту.
В некоторых случаях доход граждан действительно может быть меньше МРОТ. Однако о каждом таком прецеденте работодатель обязан отчитываться перед налоговыми инспекторами. Для МРЧС будут введены похожие исключения, следовательно, руководитель или другой уполномоченный сотрудник организации также будет обязан предоставлять объяснение каждого случая, когда часовая ставка гражданина будет меньше нового параметра.
Текущие правила почасовой оплаты труда
По действующим законодательным нормам оплата почасовой работы никоим образом не регламентируется на законодательном уровне. Если точнее, для такого рода деятельности нет отдельных правил.
Текущий минимальный заработок за част напрямую зависит от величины МРОТ. И в зависимости от месяца составляет от 89 руб. до 95 (показатель меняется из-за разного количества дней в месяцах).
Загрузка...