Уже в этом году сотрудники и специалисты в бюджетной сфере получают свои оклады по новой схеме, которая предполагает использование 18-разрядной тарифной сетки. Помимо этого учитывается и базовая ставка.
Из чего стоит зарплата?
Оплата труда формируется из следующих составляющих:
- Оклад.
- Премии. Их величина рассчитывается индивидуально, но минимум должна составлять 5% от оклада.
- Доплаты и надбавки, если работник трудится на опасном и вредном производстве.
- Компенсации за выходы на работу в праздничные и выходные дни.
- Оплата за сверхурочный труд.
- Дополнительная оплата за стаж работы.
Работники некоторых подразделений также получают солидные выплаты за хранение государственных тайн и деятельность в условиях повышенной опасности и секретности.
Что касается оплаты за стаж для большинства работников бюджета, то за 5-летний опыт работы полагается доплата в размере 10% от основного оклада. Если стаж специалиста превышает 15 лет, то он может рассчитывать на повышение в размере 30% от базового оклада.
Как рассчитывается базовая ставка?
При расчете берется МРОТ. Это означает, что даже начинающий специалист не может получать меньше общероссийского минимального размера оплаты труда, который вскоре сравняется с величиной прожиточного минимума. Итоговая сумма выплат определяется по перечисленным ниже критериям:
- Ставка 0,5 или 1.
- Категория работника.
- Уровень специалиста.
- Должностные обязанности.
- Условия труда.
Если человек работает на Севере или в сельской местности, ему полагаются соответствующие доплаты. Это означает, что на одной и той же должности, но в разных регионах, люди могут получать далеко не одинаковую заработную плату. Отметим, что доход сотрудника может быть увеличен за счет выплат премий и переработок, а также выходов на рабочее место в выходные и праздничные дни.
В следующем году индексация коснется всех сотрудников бюджетной сферы (от 3,8 до 6,8%) и будет зависеть от сферы деятельности.
Загрузка...