С 11 августа 2024 г. начала действовать поправка в Трудовом кодексе, предусматривающая обязанность работодателя каждый год предоставлять лишний оплачиваемый выходной всем сотрудникам старше 40-ка лет, проходящим медицинскую диспансеризацию.
Законодательные корректировки
Корректировки в трудовое законодательство были утверждены посредством издания закона ФЗ-261 от 31 июля 2024 г. Документ вносит новое положение в содержание статьи 185.1 ТК РФ. Согласно новым правилам, руководители организации будут обязаны предоставлять дополнительный оплачиваемый выходной своим сотрудникам, проходящим медицинскую диспансеризацию.
Формулировка из содержания закона:
«Сотрудники, достигшие возраста 40 лет при участии в диспансеризации по алгоритму, предусмотренному законодательными нормами по охране здоровья, обладают правом освобождения от рабочих обязанностей на день один раз в год. При этом в течение этих суток за ними сохраняется должность и средняя заработная плата».
Новое правило распространяется только на лиц старше сорока лет. Раньше такие граждане имели возможность потребовать лишний оплачиваемый отгул для прохождения медицинского осмотра, однако только один раз в три года. С новыми дополнениям в трудовое законодательства период уменьшился в три раза. Теперь граждане, достигшие сорокалетнего возраста, могут брать выходной для медосмотра ежегодно.
Эти изменения в трудовом кодексе начали действовать с 11 авг. 2024 г.
Для остальных категорий сотрудников правила остались прежними:
- лица младше 40-ка лет могут брать лишний оплачиваемый выходной для медосмотра один раз в три года;
- работникам предпенсионного возраста положены двое суток оплачиваемого отгула ежегодно.
15 июля также было возобновлено действие диспансеризации населения РФ. Ранее в конце марта программа была приостановлена в целях сдерживания распространения коронавирусной инфекции. После издания РП РФ №1788-р от 10 июля 2024 г. диспансеризация была возобновлена.
Как воспользоваться правом на дополнительный выходной
Если работник по собственной инициативе желает пройти медицинский осмотр в рамках программы всеобщей диспансеризации взрослого населения, то ему нужно сообщить об этом своему непосредственному руководителю и потребовать дополнительный выходной.
На законодательном уровне не регламентирована обязанность составлять письменное заявление. Оно необходимо в том случае, если такового требуют локальные нормативные акты организации по ведению учета внутренней документации.
Также в трудовом кодексе не сказано, за сколько дней до предполагаемой даты необходимо уведомлять руководство. Рекомендуется делать это не менее чем за 5 рабочих дней. Так работодатель получит возможность скорректировать рабочий процесс.
В свою очередь гражданин, получающий внеочередной оплачиваемый выходной для диспансеризации, в день возобновления работы обязан предоставить справку из медицинского учреждения, подтверждающую факт прохождения медосмотра.
При отсутствии этого документа работодатель вправе расценивать отсутствие гражданина на рабочем месте как прогул и применить соответствующее дисциплинарное взыскание.
Загрузка...