Глава партии “Единая Россия” Дмитрий Медведев призвал пересмотреть компенсации гражданам за ненормированный рабочий день. С соответствующим заявлением он выступил во время совещания по вопросу совершенствования российского законодательства в сфере труда.
Бывший глава правительства напомнил, что отсутствие компенсационных выплат за ненормированный график рабочего дня — это наследие еще советского трудового законодательства. Существует, конечно, дополнительный трехдневный отпуск, однако подобный формат компенсирования подходит не каждому. Многим было бы намного интереснее получить именно материальное выражение дополнительного времени, проведенного на рабочем месте.
По мнению Медведева, понятие ненормированного рабочего дня создает для работодателей массу возможностей для разного рода злоупотреблений. Он считает необходимым конкретизировать само понятие “ненормированный рабочий день” и уточнить, какой трудовой день может считаться таковым.
Роструд, в свою очередь, напомнил, что:
- Работодатель обязан увеличивать продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на 3 дня для сотрудников, чей рабочий день является ненормированным.
- Кроме того, такие работники в обязательном порядке освобождаются от выполнения своих служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни.
Кроме того, Медведевым было выдвинуто предложение о пересмотре пропорциональных соотношений постоянной и стимулирующей частей зарплаты. Дмитрий Медведев напомнил, что в настоящее время размер постоянной части зарплаты очень сильно зависит от минимального размера оплаты труда, а вот надтарифная составляющая постоянно меняется. По его мнению, постоянная часть зарплаты тоже может и должна носить стимулирующий характер.
Медведев подчеркнул, что в настоящее время ведется работа над этими изменениями применительно к бюджетникам, то есть работникам сферы здравоохранения и образования. Однако, их нужно будет распространять и на коммерческие организации.
Кроме того, Дмитрий Анатольевич напомнил о необходимости внесения изменений в Трудовое законодательство в связи с проблемами, которые были обнажены удаленным форматом работы во время ограничений из-за коронавирусной пандемии. В частности, речь идет о том, что массовая цифровизация ведет к тому, что грань между рабочим и личным временем размывается. А это неизбежно ведет к постоянному стрессу и профессиональному выгоранию.
Он подчеркнул, что в настоящее время в правительстве рассматривается законопроект о регулировании удаленного и других нестандартных форм занятости.
Загрузка...