Роструд сказал, что работодатель может отстранять сотрудников, которые отказываются от вакцинации без уважительной причины, с работы без оплаты. В данном случае ведомство ссылается на статью 76 Трудового кодекса. В то же время, удаленные работники также должны быть вакцинированы от коронавируса, если в их регионе вводится обязательная вакцинация.
Сотрудника могут отстранить от работы без оплаты, если он откажется от вакцинации от коронавируса без противопоказаний. Об этом, как сообщает газета «Известия», говорится в письме Роструда в ассоциацию национальных компаний «Ассоциация корпоративных юристов» от 13 июля.
«Удаленный работник»? Вакцинация!
В ведомстве считают, что сотрудники предприятий, отказывающиеся от вакцинации на территориях, где введена обязательная вакцинация, могут быть уволены в соответствии со статьей 76 ТК РФ. В письме Роструда поясняется, что увольнение может быть оправдано не только самим Трудовым кодексом и федеральными законами, но и «другими нормативными актами».
Как получить медотвод от вакцинации
Например, Роструд указывает на возможное нарушение положений закона «Об иммунизации от инфекционных болезней». Утверждается, что отказ от профилактических прививок может стать основанием для отказа при приеме на работу или служить основанием для отстранения. При этом работа сотрудника должна быть связана с высоким риском заражения.
Врачи называют «железные» причины отказа от вакцинации против COVID-19 по медицинским показаниям
«Причем [вакцинация] становится обязательной, если субъектом выдано соответствующее постановление главного врача о вакцинации определенных категорий граждан (работников определенных производств)», — отметили в Роструд.
Отстранение сотрудников, не вакцинированных от COVID-19, возможно в связи с медицинским отводом. Если работник не намерен проходить вакцинацию, руководство компании должно запросить письменный отказ и издать приказ о приостановке. Граждане, которые работают удаленно, также должны быть вакцинированы, указывают они Роструду. Альтернативы удалению пульта дистанционного управления нет. Ассоциация корпоративных юристов НК от комментариев отказалась, заявив, что «пока вопросов больше, чем ответов».
В то же время, отстраненный работник имеет возможность вернуться к работе после окончания пандемии или после устранения причины своего выхода на пенсию.
Власти разъяснили «добровольный характер» вакцинации: можно сменить работу
При этом, если отказ был действительным, то на период отстранения работодатель сохраняет заработную плату в размере 2/3 тарифной ставки (должностного оклада) просто без вины сторон трудового договора, то есть, работник и работодатель. Если причина отказа неуважительная, зарплата не сохраняется. Отказ от вакцинации не дает работодателю оснований для расторжения трудового договора с работником.
Компания просит пройти вакцинацию: топ-30 регионов
На сегодняшний день уже 31 регион Российской Федерации ввел обязательную вакцинацию рабочих в ряде областей: Москва и Московская область, Ленинград, Калининград, Псков, Мурманск, Тверь, Кострома, Нижний Новгород, Тула, Смоленск, Брянск, Курск, Тамбовская обл. Кроме того, обязательные прививки введены в Краснодарском крае и Ростовской области, Ненецком автономном округе, Республике Коми, Пермском крае и Карелии. В Сибири эти меры были приняты в Омской области, Республике Алтай, Кемеровской области, Хакасии, Бурятии, Забайкалье, Амурской области, Хабаровском крае и на Сахалине.
Премия за вакцину COVID-19: мотивация или принуждение?
28 июня Уполномоченный по правам человека в России Татьяна Москалькова заявила, что отказ от вакцинации не может стать основанием для увольнения.
Вас не могут уволить за отказ от вакцинации, если есть противопоказания — В. Путин
«Мы должны убедить людей и показать им, что место, которое связано с общением с широким кругом людей, обязывает их сниматься с этой работы без вакцинации. Но для увольнения, я считаю, нет оснований », — сказал омбудсмен. Он отметил, что продолжает получать запросы об обязательной вакцинации.
Работника, отказывающегося от обязательной вакцинации, нельзя допускать к работе
30 июня президент России Владимир Путин ответил на вопрос об обязательной вакцинации на «горячей линии». «Мы должны смотреть на верховенство закона. Я не сторонник обязательной вакцинации и продолжаю поддерживать эту точку зрения. Нам нужно изучить закон 1998 года, в котором говорится об иммунной защите населения », — сказал Путин.
Путешественника отстранят от работы за отказ от вакцинации
Он напомнил, что закон состоит из двух основных частей: об обязательном национальном календаре прививок и о праве вводить обязательную вакцинацию в регионах для отдельных категорий граждан — в случае роста заболеваемости.
После вакцинации у рабочего отсутствуют антитела: его необходимо отстранить от работы
«Были предложения от коллег передать вакцинацию против COVID-19 в национальную программу вакцинации, но депутаты Европарламента не поддержали это. По этой причине вакцинация от COVID-19 не является обязательной », — сказал президент.
Отпуск не спасет сотрудника от отстранения от работы без вакцинации
В России власти действуют в рамках закона, добавил он, в борьбе с коронавирусом нет «неразберихи.
Роструд «разъяснил», как убрать невакцинированных сотрудников
«Национальный блок — это отдельная проблема. Действия наших коллег в десяти регионах направлены на то, чтобы не допустить введения блокировки, когда предприятия закрываются, люди остаются без работы и без оплаты, а малый и средний бизнес разоряется. Чтобы этого не произошло, в регионах вводятся отдельные правила обязательной вакцинации », — резюмировал Путин.
Загрузка...