В Министерстве труда и социально защиты России сделали заявление относительно вакцинации сотрудников и их возможности находиться на рабочем месте в случае, если они не сделают прививку от коронавируса.
Накануне Минтруд принял новое решение, касающееся российских граждан. Речь идет о законности отстранения сотрудников от работы в случае, если они не пройдут процедуру вакцинации против новой коронавирусной инфекции Covid-19. Так, по заявлениям министра труда Антона Котякова, в российском трудовом законодательстве не прописана ответственность за отказ от вакцинации. Это значит, что работодатель не имеет право уволить сотрудника в случае отказа им от вакцинации. Это невозможно даже при условии, если в конкретном регионе ввели обязательную вакцинацию для населения.
Законно ли отстранять от работы?
Тем не менее, отстранить сотрудника, отказавшегося пройти вакцинацию, законно. Отстранение осуществляется до момента, пока не будет устранена причина временного недопуска к рабочему месту. Также стоит отметить, что на время отстранения от работы работодатель не выплачивает заработную плату.
Новое распоряжение Минтруда относительно отстранения сотрудников при отказе от прививки
Однако важно обратить внимание на новую информацию, которую разъяснили в Минтруде. Ведомство разослало специальные письма работодателям. В данных сообщениях говориться о том, что отстранение от работы сотрудников, не прошедших вакцинацию от коронавируса, не является строгой к выполнению рекомендацией.
Из этого следует, что отстранение как таковое является исключительно рекомендацией. Иными словами, решение по временному недопуску сотрудника работодатель принимает на свое усмотрение, а не по указу сверху.
Напомним, в Москве ввели обязательную вакцинацию для 60% сотрудников из сферы услуг. Работодатели должны были предоставить отчет о получении сотрудниками двух компонентов вакцины до 15 августа.
Загрузка...