К сожалению, экономическая ситуация сейчас такова, что большая часть россиян работает неофициально. Это огромный минус — трудовые и пенсионные права таких людей серьезно ущемляются. Однако, у большинства выбор невелик — либо работать неофициально, либо не работать вовсе и не иметь возможности прокормить свою семью.
И если Пенсионному фонду абсолютно безразличен факт неофициального трудоустройства, эти периоды не будут включены в трудовой стаж в любом случае, то суд вполне может восстановить часть нарушенных трудовых прав работника, который трудился неофициально. Однако, для этого потребуется доказать факт работы. Разумеется, что в случае конфликта работодатель будет все отрицать.
Тем не менее, каждый гражданин сможет собрать такие доказательства. Итак, в соответствии с действующим законодательством, Трудовой кодекс позволяет устанавливать трудовые отношения без заключения трудового договора (ст. 67). Если письменного договора оформлена не было, но работник приступил к работе по поручению работодателя, то договор считается фактически заключенным.
Таким образом, речь идет о вступлении в трудовые отношения, которые закон определяет, как правоотношения, предусматривающие выполнение каких-либо трудовых функций за оплату, важным признаком является подчинение сотрудника его начальнику. Они могут возникать вследствие фактического начала выполнения трудовых обязанностей по поручению руководства (это прописано в ст.16 Трудового кодекса).
Доказательства каких фактов необходимо предоставить работнику в суд?
1. Непосредственное выполнение работы
Это можно доказать при помощи свидетельских показаний ваших коллег, записей с камер видеонаблюдения (если таковые имеются на рабочем месте), фотографии с места работы, свидетельские показания клиентов (поставщиков и т.д., то есть любых третьих лиц, которые контактировали с вами, как с представителем компании вашего работодателя), копии документов организации за вашей подписью, любые учетные документы с вашей подписью. Желательно, чтобы документы были хотя бы за каждый месяц работы.
Эти доказательства необходимо отсортировать по хронологии, а также сделать копии, как для суда, так и для ответчика, то есть работодателя. Кроме того, необходимо обеспечить явку свидетелей в суд, для этого потребуется заранее с ними договориться. Суд не обеспечивает явку в свидетелей в данном случае, это ваша обязанность, как истца.
2. Период трудовой деятельности
В идеале документы, которые перечислены в первом пункте должны охватывать весь период трудовой деятельности, однако это не всегда возможно. Поэтому свидетели должны будут назвать длительность периода, который вы трудились на предприятии.
3. Допуск сотрудника к выполнению работы со стороны начальства
Естественно, идеальным вариантом станет письменный приказ руководства о допуске к работе или о назначении на должность. но вряд ли такой имеется. Чем же тогда подтвердить, что вас официально допустили до выполнения трудовых обязанностей?
- Во-первых, это могут быть другие документы, например, выдача пропуска на территорию, выдача спецодежды и т.д.
- Во-вторых, ознакомление с техникой безопасности.
Если этого нет, то желательно иметь видеозаписи или хотя бы аудиозаписи, на которых отчетливо слышно, как работодатель отдает поручение о необходимости приступить к трудовым обязанностям. Если вы работаете удаленно, собеседование также происходило удаленно, то доказательством может послужить переписка в мессенджерах или по электронной почте.
Если конфликт с руководством неизбежен, то необходимо составить претензию, в которой нужно потребовать оформления трудового договора за весь период, выплаты остатка заработной платы, а также уплаты налогов и взносов в Пенсионный фонд. Претензию можно вручить лично под роспись руководству или же отправить ценным письмом. Она должна быть в двух экземплярах — у вас и у руководства.
Если работодатель не отвечает на претензию или же отказывает в удовлетворении требования, то необходимо направлять исковое заявление в суд, прикладывая к нему не только доказательства, но и претензию, а также ответ руководства.
Загрузка...