На какое максимальное время работник может приостановить свою работу в связи с невыплатой зарплаты на основании статьи 142 Трудового кодекса?
Работник вправе не выполнять свои обязанности до полного погашения задолженности работодателем, если заработная плата задерживается более чем на 15 дней.
При этом работник должен сообщить о своем намерении работодателю в письменной форме.
Если работодатель сообщит работнику о готовности выплатить деньги в тот день, когда тот выйдет на работу, работник должен приступить к своим обязанностям не позже следующего рабочего дня после получения такого уведомления.
Такие правила установлены частью 5 статьи 142 Трудового кодекса, напоминает Роструд на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Загрузка...