Если работодатель вынужден сократить штат, то сотрудников пенсионного возраста в большинстве случаев увольняют на таких же условиях, что и остальных. Однако нельзя сократить пенсионера, у которого на иждивении есть несовершеннолетние, или который является инвалидом боевых действий. Других привилегий у работающих пенсионеров нет.
При этом в Трудовом кодексе прописаны случаи, когда работникам дается преимущество на то, чтобы остаться на работе, независимо от возраста. В первую очередь работодатель оставляет сотрудников с наиболее высокой производительностью и квалификацией. Если эти показатели одинаковые, то должны учитываться другие характеристики. Например, семейное положение. Так, преимущество получит тот работник, у которого на иждивении два и более члена семьи, мать с ребенком до трех лет или мать-одиночка с ребенком-инвалидом.
Как проходит процедура сокращения?
Работника должны уведомить письменно о сокращении за 2 месяца. При этом сотрудники Пенсионного фонда с согласия работодателя могут досрочно уволиться или продолжать работать в этот период. Если в организации освобождаются вакансии, подходящие для пенсионера, то ему должны предложить перейти на другую должность. Если он отказывается, то подписывается специальный акт. При сокращении пенсионер получает выходное пособие и зарплату за отработанный период. Также если работник не ходил в отпуск, то ему полагается компенсация за оставшиеся дни.
Можно ли оспорить сокращение?
Работник может пойти в суд, если считает, что его права были нарушены. Например, он принадлежит к той категории, которую не должны были сокращать, работодатель уведомил об увольнении в нарушение сроков, не предложил вакантное место или не хочет платить выходное пособие.
Загрузка...