Работница хочет перенести отпуск, однако график отпусков уже составлен и утвержден, и отдел кадров отказал ей. Правомерны ли действия кадровиков?
Перенести отпуск можно, если работница относится к одной из категорий специалистов, имеющих право на ежегодный оплачиваемый отдых в удобное для них время.
К примеру, такое право есть у родителей трех и более детей, младшему из которых еще не исполнилось 14 лет. Кроме того, взять отпуск вне графика может муж, у которого жена находится в отпуске по беременности и родам. При этом не имеет значения его стаж непрерывной работы у работодателя.
Если работница относится к «льготным» категориям, она вправе перенести свой отдых на удобное для нее время. Если нет, отказ отдела кадров правомерен.
Об этом Роструд сообщает на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Загрузка...