Работодатель не предоставил отпуск за свой счет работнику для регистрации. Свой отказ он мотивировал тем, что такая возможность отменена коллективным договором. Правомерны ли его действия?
Нет, это противоречит положениям Трудового кодекса, и трудовому законодательству в целом, сообщил Роструд на своем портале Онлайнинспекция.рф. Абзац 6 части 2 статьи 128 Трудового кодекса дает право работнику получить отпуск без сохранения зарплаты в таких ситуациях, как рождение ребенка, регистрация брака, смерть близких родственников.
Для того чтобы получить отпуск за свой счет, работник должен подать работодателю соответствующее заявление в письменной форме. Продолжительность такого отдыха составляет до пяти календарных ней.
Нужно также учитывать, что колдоговоры, соглашения и трудовые договоры с работниками не могут содержать условий, ограничивающих права работников или сокращающих число трудовых гарантий, которыми они могут воспользоваться.
Если в трудовом договоре, соглашении или колдоговоре есть такие положения, они не должны применяться как нарушающие трудовое законодательство.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Загрузка...