За 2024 год работнику полагается 44 дня отпуска. Может ли он использовать только 30 дней, а от 14 отказаться?
Работник обязан использовать полностью свой ежегодный оплачиваемый отпуск до окончания того года, за который он предоставляется.
Если работник не планирует брать отпуск полностью, он может обратиться к своему работодателю с просьбой выплатить компенсацию за неиспользованную часть.
Это возможно, если речь идет о части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней.
Однако при этом необходимо учитывать, что замена отпуска денежной компенсацией – это право, а не обязанность работодателя. Исключение делается только в тех случаях, когда речь идет об увольнении работника.
Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Загрузка...