Можно ли установить для работника индивидуальные условия премирования?
Да, это разрешается и не противоречит по своей сути трудовому законодательству.
Об этом Роструд сообщил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса зарплата работника включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к которым, в частности, относятся надбавки и премии.
Система оплаты труда для работников устанавливается колдоговорами, трудовыми договорами, соглашениями и ЛНА, а также другими НПА, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, работодатель вправе закрепить в трудовом договоре с работником индивидуальные условия получения премии. Это не считается дискриминацией по отношению к другим работникам.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Загрузка...