Большинство социальных программ в России направлено на оказание помощи представителям двух категорий граждан: пенсионерам и женщинам в декрете (беременным, ухаживающим за новорожденными, воспитывающим школьников и т.д.). На сегодняшний день, как известно, беременная сотрудница, официально трудоустроенная по трудовому договору, вправе уйти в декрет на последних месяцах беременности и получить разово достаточно крупную сумму денег (пособие по беременности и родам). Затем, уже после появления на свет малыша, работодатель (или органы соцзащиты, если женщина проработала на текущем месте работы менее полугода) выплачивает ей ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
И женщина может выбирать: либо оставаться дома до исполнения ребенку 3 лет (в некоторых случаях – 4,5 и даже 6 лет, если ребенок родился с серьезными проблемами со здоровьем) и получать это пособие, либо выйти на работу и получать заработную плату, отказавшись от пособия. Законы РФ не предусматривают одновременного получения зарплаты и детского пособия по уходу.
Сегодня власти обсуждают возможность сохранения за молодой мамой и пособия, и зарплаты в том случае, если она выйдет на рабочее место раньше, чем закончится ее декретный отпуск. Кроме того, у молодых мам остается возможность (при согласии с работодателем) сохранять пособие и трудиться на полставки, в том числе удаленно. И власти хотят проработать механизм оплаты дистанционного труда, чтобы мамы не сталкивались с обманом. В настоящее время размер пособия по уходу составляет 8,6–33,3 тыс. рублей (40% среднего заработка сотрудницы).
Источник: ФедПресс
Загрузка...