Министерством труда подготовлено разъяснение, касающееся невозможности отправлять сотрудников в отпуск в выходные дни.
Ведомство напомнило о том, что в соответствии с Трудовым законодательством, длительность отпуска равняется 28 календарным дням. Разделить отпуск можно, однако на это должны быть согласны и работодатель, и работник. Важно отметить, что длительность одной такой части отпуска не может быть менее двух недель, остальные части могут быть поделены по соглашению работника и его начальства.
Тем не менее Министерство труда подчеркнуло, что существует категорический запрет оформления отпуска только на выходные дни. Такая практика существует в том случае, если сотрудник имеет большое количество неиспользованных отпускных дней. Трудовая инспекция считает, что оформляя отпуск только на выходные дни, работодатель, фактически, осуществляет денежную компенсацию отпуска, нарушая при этом право сотрудника на отпуск.
За такое нарушение Трудовая инспекция выпишет организации штраф в размере до 50 тыс рублей.
Напомним также, что несмотря на то, что в соответствии с трудовым законодательством стандартная длительность отпуска составляет 28 дней, государственные гражданские служащие могут уходить в отпуск на 30 дней, а педагоги – на 42 дня.
Кроме того, закон устанавливает еще несколько случае, когда работнику положен дополнительный отпуск с содержанием:
- небезопасные условия труда;
- рабочий график ненормированного характера;
- особые географические условия;
- в других ситуациях, регламентированных положениями трудового договора с конкретным предприятием.
Важно отметить, что в случае наступления особых обстоятельств уважительного характера сотрудник может обратиться за отпуском без сохранения содержания протяженностью до 1 года.
Загрузка...