Минтруда закрепит в ТК длительность рабочего дня и правила расчета отпуска – Известия

Автор статьи

Анна Крицкая

1 минуту на чтение
542 просмотров

Газета “Известия” со ссылкой на пресс-службу Министерства труда сообщает о готовящихся изменениях в российское трудовое законодательство. Предполагается, что произойдет закрепление продолжительности рабочего дня, а также правила, по которым должны производиться расчеты для сезонного отпуска.

Как пояснили в ведомстве, используемые в настоящий момент нормативы по продолжительности трудового дня, правила по расчету оплачиваемых отпусков, а также правила расчета выходного пособия, были разработаны еще в Советском союзе. Напомним, что законодательство СССР в части, не противоречащей современному российскому, продолжает действовать и успешно применяться. Это значит, что указанные нормативные положения – действующие на основании статьи ст. 423.

В соответствии с предлагаемыми изменениями, произойдет закрепление указанных норм непосредственно в Трудовом кодексе Российской Федерации. Таким образом, принципиальных изменений не произойдет, по сути дела, советские нормы будут перенесены в российский Трудовой кодекс, а ссылки на советскую норму в статьях кодекса больше не будет. Такие изменения необходимы в соответствии с утвержденным планом по инкорпорации действующих советских законов и отдельных их положений в современные российские законодательные акты.

Напомним, что ранее в Роструда пояснили что, даже если сотрудник регулярно появляется на рабочем месте и приступает к выполнению своих профессиональных обязанностей раньше официального начала рабочего дня, он все равно обязан соблюдать установленный трудовой график.

В некоторых случаях сотрудники, приходящие на рабочее место раньше начала рабочего дня, считают, что имеют право уходить с работы раньше, то есть, по истечении продолжительности рабочего дня. Однако, в Роструда отмечают, что это не допускается, поскольку в соответствии со ст. 100 Трудового кодекса России, работник обязан соблюдать установленный рабочий график. Таким образом, важно не просто отработать положенные часы, но и соблюсти утвержденный работодателем рабочий график.

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи