Минтруда подтвердило законность отстранения от работы за отказ от вакцинации

Автор статьи

Александр Алексеенко

1 минуту на чтение
832 просмотров

На территории России началась уже третья волна коронавируса, поэтому на некоторых предприятиях и в регионах стали вводить обязательную вакцинацию для граждан. А поскольку многие наши соотечественники не торопятся с прививками, то в их адрес стали звучать довольно резкие заявления. В частности, здесь речь идет чуть ли не об увольнении с работы.

Как пояснили в Минтруде, увольнение сотрудника в случае его отказа от обязательной вакцинации ТК РФ не предусматривает. Однако отстранить специалиста от работы без сохранения заработной платы на период эпидемии руководитель предприятия вполне может. При этом отдельный акцент был поставлен на тот факт, что решение о том, проводить ли поголовную вакцинацию по эпидемиологическим показателям или нет, должны принимать на местном уровне главными санитарными врачами субъектов.

Ситуацию с необходимостью вакцинировать население в период действия эпидемии прокомментировал и Михаил Шмаков, глава Федерации независимых профсоюзов России. Так вот, в профсоюзах считают, что увольнение отказавшихся от вакцинации сотрудников в период коронавирусной пандемии не противоречит закону. В частности, г-н Шмаков упор делает на тот факт, что если сотрудник отказывается от вакцинации, то тем самым он грубо нарушает правила техники безопасности. Ведь прививку в данном случае нужно рассматривать в призму применения защитных средств. А если у человека нет прививки, то это значит, что налицо нарушение техники безопасности, что может привести к увольнению.

Не преминул глава ФНПР заострить внимание и на том факте, что при увольнении сотрудника из-за отсутствия у него прививки ему не положены никакие компенсационные выплаты, так как он отказывался выполнять условия охраны труда. Ведь когда работодатель предоставляет работку его рабочее место, то там есть все условия к тому, чтобы применять средства индивидуальной защиты. Если же специалист отказывается придерживаться установленных правил, то его не допускают к рабочему месту. А в таком случае он не выполняет свою работу, соответственно, и платить ему никто не обязан.

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи