«Российская Газета» опубликовала заявление Минтруда о том, что любой работник вправе получить компенсацию за свой неиспользованный отпуск. Но вот совсем не отдыхать, а получать только выплаты вместо положенных дней отпуска он не имеет права.
Во многих организациях отпуск делят на две части, если отпуск предусматривается 28 дней (по 14 дней два раза в год). Но по согласованию с руководством, можно отдыхать и все 28 дней подряд. Иногда работнику предлагают отпуск в не очень удобное для него время. Может ли сотрудник отказаться от такого отпуска и получить за него компенсацию, и когда это реализуемо? И как быть, если отпуск превышает 28 дней?
Минтруда разъяснил, что работник вправе получить денежную компенсацию за каждый следующий день отпуска, если он превышает 28 дней. И если в организации бывают дополнительные отпуска, оплачиваемые предприятием, то и за этот отпуск также можно получить деньги. Требуется только написать соответствующее заявление на имя руководителя предприятия или организации.
Но есть категории работающих, которым компенсация не предусмотрена — им обязаны предоставлять отпуск в полном объеме, и это касается не только основного отпуска, но и дополнительного. К таким работникам относятся:
- несовершеннолетние,
- работающие на вредном производстве (чей труд связан с тяжелыми или опасными условиями),
- а также беременные женщины.
Но и среди них есть исключение. Так, работающие на опасном или тяжелом производстве вправе заменить дополнительный отпуск на денежную компенсацию.
Когда можно получить компенсацию?
Компенсацию можно получить при увольнении. Работодатель обязан подсчитать все дни неиспользованного отпуска. Если год был отработан полностью, то и компенсация будет за весь оплачиваемый отпуск. Если же год был отработан частично, здесь будут исходить из числа отработанных дней, и уже за эти неиспользованные дни отпуска будет выплата.
Загрузка...