В конце сентября должна была завершиться подготовка к старту пилотного проекта по внедрению новой системы оплаты труда медицинского персонала. В пилоте участвуют: Севастополь, Якутия, Омская, Тамбовская, Оренбургская, Белгородская и Курганская области.
Напомним, что вводимые изменения связаны с тем, что в медицинской отрасли нет единого перечня стимулирующих и компенсационных доплат. В связи с этим, размеры заработных плат медицинских сотрудников находятся в зависимости от решений руководства и существенно различаются в разных регионах.
На основе проведенного анализа происходит разработка единых критериев отраслевой системы оплаты труда медиков. Отмечается, что новая заработная плата в рамках пилотного проекта не может быть меньше заработка по старым расчетам. Главная цель – привести систему оплаты труда в такое состояние, чтобы за одинаковые базовые знания и одинаковый набор обязанностей платили одинаково, а также унифицировать систему назначения разнообразных надбавок — региональных, за сложность, вредность и т.д.
Однако, в конце августа стало известно, что между Министерством здравоохранения и Министерством труда возникли разногласия по размерам дополнительных коэффициентов — в зависимости от сложности и региона работы медицинского работника.
По этой причине было решено перенести сроки подготовки пилотного проекта на месяц, то есть на конец октября. Предполагается, что за это время будут согласованы размеры коэффициентов, а также некоторые другие параметры новой системы. Таким образом, фактический запуск пилота произойдет не в ноябре, а в декабре текущего года.
По итогам реализации пилотного проекта произойдет доработка новой системы оплаты труда медработников, что позволит свести к минимуму различия в заработной плате медиков, а также исключить влияние руководящего состава на размер оклада.
Загрузка...