По данным РИА «Новости», пресс-служба Министерства труда сообщила, что максимальная величина отпуска при ненормированном графике не утверждена законодательством России. Минимальная продолжительность — три дня.
Коротко о правах сотрудников
Представители министерства разъяснили, что руководство не в праве привлечь гражданина к труду в выходной. Ненормированный график работы при этом не является аргументом.
«Выходные — это период отдыха. А ненормированный график соотносится только с будними днями недели», — пояснили специалисты.
Согласно Трудовому кодексу, выход на работу в выходной должен быть оплачен в пропорционально окладу помимо зарплаты. Это в случае, если привлечение к труду было в рамках месячной нормы. И по двойной тарифной ставке, когда месячная норма превышена.
sunhome.ru
В трудовом законодательстве не указаны границы максимального времени работы. Правда, сказано, что такой график не увеличивает время рабочего дня. Он лишь дает нанимателю право в редких случаях привлечь человека к работе сверх прописанных норм. При этом заставить трудиться в таком режиме можно не каждого. В локальные нормативные акты необходимо включать список должностей с таким режимом труда. Перечень согласовывается с профсоюзным органом компании.
Недавно первый зам. руководителя фракции «Единая Россия» Андрей Исаев проинформировал, что депутаты Государственной думы в ближайшее время обсудят тему ненормированного трудового дня. Чиновники поднимут вопрос роста продолжительности доп. отпуска для сотрудников, работающих в этом режиме.
Ранее в Государственную думу внесли проект нормативного акта о ненормированном трудовом дне для руководящего состава ФСБ. Они получат право на ежегодный доп. отпуск длинной до десяти суток.
Загрузка...