Трудовые отношения являются одним из важных разделов трудового законодательства. Обе стороны при заключении контракта обременяют себя обязательствами, которые они исполняют в соответствии с внутренними нормативными актами и законодательством. В данной статье мы рассмотрим, что такое материальная ответственность сторон трудового договора, а также условия ее наступления и последствия для обеих сторон. Данная тема выступает одной из главных в рамках обеспечения правового процесса взаимоотношений между участниками трудового соглашения. Читайте также статью ⇒ «Виды дисциплинарной ответственности работников в 2024 году«.
Материальная ответственность в соответствии с трудовым договором
Устраиваясь на работу, работник и работодатель подписываюсь между собой контракт (трудовой договор), который регламентируют права и обязанности обеих сторон. При этом независимо от содержания договора, он несет в себе правовое регулирование взаимоотношение трудовых отношений в рамках законодательства. При этом руководитель имеет право расширить список обязательств включив их в трудовой договор и утвердив с помощью внутренних нормативных актов. Все дополнительные обязательства должны быть в рамках существующего законодательства.
Целесообразность заключения трудового договора для обеих сторон заключается:
- Правовая защищенность всех участников гражданско-правовых отношений, которые при необходимости имеют поддержку со стороны уполномоченных органов власти;
- Соблюдение существующего трудового законодательства, что предотвращает появление проблем с исполнительными органами власти, а в каких-то случаях получение преференций;
- Детализация и разъяснение основных положений занимаемой должности и особенностей организации деятельности предприятия, включая дисциплинарные нормы.
Условия привлечения к материальной ответственности обеих сторон трудового договора
Существующее законодательство нацелено на поддержание правомерности отношений между обеими сторонами трудового договора. Возникают ситуации, когда по вине работника или работодателя умышленно или без злого умысла причиняется вред материальным либо моральным ценностям. В каждом отдельном случае необходимо соблюсти весь протокол для правомерного признания факта причиненного ущерба. Читайте также статью ⇒ «Удержание недостачи из заработной платы«.
Существует ряд условий, при которых в соответствии с существующим законодательством, наступает материальная ответственность:
- Потерпевшая сторона должна заявить о факте причинения ущерба или неисполнения другой стороной своих обязанностей, которые повлекли за собой неприятные последствия;
- Зафиксированные факт нарушения должностных обязанностей, которые можно причислить как противоправных действий либо бездействий;
- Причинение материального ущерба имуществу одному из участников соглашения, заключенного посредством трудового договора.
При этом очень важно помнить о том, что наше законодательство уравновешивает обязательства обеих сторон и ни в коем случае не принижает ответственность за совершенное деяние в соответствии с занимаемой должностью.
Ответственность работодателя перед персоналом
Устройство на работу сотрудника не означает, что только он должен исполнять свои обязательства с похвальным трудолюбием и ответственностью на вверенном ему участке работы. Работодатель также выступает ответственным участником трудовых отношений и также несет ответственность за свою часть работы.
| Работодатель несет ответственность | Разъяснение | Материальная ответственность |
| За право сотрудника заниматься трудовой деятельностью в соответствии с должностными инструкциями и существующим законодательством | К правонарушениям со стороны работодателя относятся:
· Незаконное увольнение подчиненного; · Незаконное освобождение от исполнения должностных обязанностей; · Незаконный перевод сотрудника на иную должность без добровольного согласования с ним и т.д. |
Средний размер заработной платы работника за все время, в течение которого были ущемлены его права на законное исполнение своих трудовых обязанностей |
| За личное имущество работника | К правонарушениям со стороны работодателя относятся:
· Повреждение одежды либо личного имущества по причине действия либо бездействия работодателя; · Потеря или пропажа одежды либо личного имущества работника. |
Работодатель обязан компенсировать повреждение либо потерю имущества в полной мере. По договоренности между обеими сторонами компенсация может быть как в денежной форме, так и в натуральной. |
| За причинение морального вреда работнику | К правонарушениям со стороны работодателя относятся:
· Действия, которые влекут за собой ущемление прав и свобод сотрудников, исполняющих свои должностные обязанности, а также их моральную неудовлетворенность |
Величина компенсации устанавливается либо сторонами трудового договора, либо назначается судом. |
| За своевременную выплату заработной платы и всех сопутствующих выплат в соответствии с внутренним положением об оплате труда и законодательством | К правонарушениям со стороны работодателя относятся:
· Нарушение сроков и размера выплат, оговоренных трудовым договором и внутренним положением об оплате труда. |
Рассчитывается процент за каждый день просрочки от суммы, причитающейся к выплате. Величина данного процента регламентирована законодательством или может быть утверждена судом. |
В части невыплаты или задержки заработной платы в оговоренные контрактом сроки, а также за выплату не в полном размере организация несет ответственность независимо от того, существует ли объективная вина в случившемся или обстоятельства сложились так, что выплаты были задержана по вине каких-либо обстоятельств.
Материальная ответственность работника в рамках исполнения обязанностей по трудовому договору
Несмотря на то, что законодательство предусматривает объективную двустороннюю ответственность обеих сторон участников трудовых отношений. Все-таки обязанностей налагается больше на работника, который занимается вакантную позицию в организацию. Хотя, необходимо отметить, что последствия нарушений в одинаковой ситуации для работодателя обычно тяжелее, чем для работника. Читайте также статью ⇒ «Договор о материальной ответственности работника перед работодателем«.
| Работник несет ответственность | Разъяснение | Материальная ответственность |
| За вверенные ему материальные ценности в соответствии с должностными обязанностями | Данный пункт может быть оговорен в контракте заранее. Сотрудник несет ответственность за свое рабочее место, имущество и технические средства, которые он использует в повседневной работе | Размер компенсации обычно соответствует рыночной стоимости имущества или технического средства, которому был причинен ущерб |
| За умышленное совершение действий | Умышленное причинение ущерба или осознанное бездействие, которые привели к утрате материальных ценностей либо репутации организации должно быть доказано и заактировано по всем юридическим нормам. Сам факт существование контракта между обеими сторонами подтверждает ответственность сотрудника за свои действия на рабочем месте | Сумма компенсации определяется через оценку стоимости ущерба или потерь |
| За нахождение на рабочем месте в состоянии не алкогольного или наркотического опьянения | Такое поведение подпадает не только под нормы материальной ответственности из-за срыва рабочего процесса (или возможного нанесение ущерба), но и под административные нормы ответственности | В данном случае сотрудник может быть отстранён от рабочей деятельности, и при инициативе работодателя уволен в соответствии с трудовым договором |
| За соблюдение соглашения о неразглашении сведений, касающихся деятельности компании сторонним лицам | Отдельным пунктом во внутренних нормативно-правовых документах может быть прописано соглашение о неразглашении коммерческой тайны. Чаще всего это связано с защитой персональных данных клиентов, уникальность деятельности организации, защита от конкурентов и т.д. | Обычно в трудовом договоре предусматривается и наказание за нарушение данного положения, которое должно быть определено в рамках трудового законодательства. |
Нормативно-правовые акты регламентирующие ответственность обеих сторон трудового договора
| Наименование нормативно-правового акта | Номер документа | Описание |
| Трудовой кодекс | Статья 232 | Регламентирует обязательства обеих сторон трудовых отношений к возмещению или компенсации совершенного деяния, повлекшего за собой материальный ущерб |
| Статья 233 | Регламентирует основные условия, при которых наказание за последствия совершенного деяния могут быть признаны материальной ответственностью одной стороны трудового договора перед другой | |
| Глава 38 Статьи 234 — 237 | Данная глава регламентирует все аспекты материальной ответственности организации за совершенные им правонарушения | |
| Глава 39 Статьи 238 — 247 | Данная глава регламентирует все аспекты материальной ответственности сотрудника за совершенные им правонарушения |
|
Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓
|
Загрузка...