Минтруда напомнило россиянам, собирающимся в ежегодный оплачиваемый отпуск, о том, что Трудовой Кодекс РФ защищает их интересы в том случае, если отдых пошел не по плану. Информация особенно актуальна в последние годы, поскольку пандемия коронавируса не дает людям провести отпуск интересно и насыщенно — никуда не съездить, практически никуда не выйти без предварительного получения QR-кода, и даже общественные места вскоре могут стать недоступными для антипрививочников, людей с медотводом и тех, кто не делал ПЦР-тест за последние пару дней.
Но что может быть хуже, если, несмотря на все перечисленное выше, человек смирился с тем, что будет просто отдыхать дома перед компьютером и телевизором или поедет в гости к родным, а его настигла болезнь, как только он покинул рабочее место? Простуда, грипп, коронавирус — не важно, ТК РФ позволяет в таких случаях пойти двумя путями, на усмотрение сотрудника:
- Просить работодателя о переносе ежегодного отпуска на более позднее время.
- Написать заявление о продлении отпуска на количество дней, в течение которых работник лечился (данный период времени должен быть обязательно зафиксирован лечащим врачом).
Аналогичным образом можно действовать, если во время отпуска была получена травма, только перенести дни отдыха можно будет только после предъявления листка нетрудоспособности. А вот если сотрудник ушел в отпуск, сообщив о намерении сразу уволиться с работы по его окончании, или же отпуск был неоплачиваемый или студенческий, в таких случаях болезнь не станет поводом для продления отдыха.
Важно понимать, что если отпуск переносится на другой период, работник должен получить денежную компенсацию за эти дни. В целом количество выходных дней, даже в случае перевода, для работника не меняется, и поэтому работодателю не нужно пересчитывать сумму отпускных.
Загрузка...