Трудовой кодекс РФ предоставляет возможность россиянам взять отпуск на целый год. Но возможность столь долгого отдыха по законодательству предусмотрена не для всех категорий граждан. Большая часть работников, вынужденных взять отпуск на долгий срок, должна будет договариваться с работодателем.
Возможность взять отпуск на 365 дней указана в ТК РФ только для муниципальных и госслужащих. Для остальных работников длительность отпускного периода устанавливается начальством напрямую. Также им необходимо будет предоставить вескую причину для длительного отсутствия. Работодатель самостоятельно в каждом конкретном случае примет решение, является ли озвученная причина поводом для предоставления отпуска на столь длительный срок. Стоит подготовиться к отказу — не все работодатели готовы отпустить сотрудника на длительный срок.
Также специалисты отмечают, что чаще инициатива длительного отпуска исходит от самого работодателя, например, когда у организации финансовые трудности, часть коллектива могут отправить в неоплачиваемый отпуск.
Отпуск продолжительностью в год для бюджетника предоставляется с рядом условий. Отпускной период берется за свой счет, без сохранения зарплаты. Кроме того, гражданину, берущему столь длительный период для отдыха, нужно учесть, что на это время будут приостановлены отчисления работодателя в ПФР, не происходит накопление стажа.
Уходя в подобный отпуск, сотрудник должен понимать, что в это время он не только не получает заработную плату, но и не накапливает дни для очередного отпуска. Если сотрудник отправится в отпуск на год, то для следующего периода отдыха ему насчитают всего две недели.
Напомним, что в ТК РФ указаны 2 вида отпуска, которые может получить работник – ежегодный оплачиваемый и без сохранения содержания. За год сотруднику положен отдых не менее 28 календарных дней. Некоторые граждане могут получить более длительный оплачиваемый отпуск (например, в случае ненормированного рабочего дня или определенной профессиональной деятельности.
Загрузка...