Работодатель обязан сокращать рабочий день для отдельных категорий сотрудников. К ним относятся, в частности, несовершеннолетние работники, инвалиды I или II группы, а также работники, условия труда на рабочих местах которых по итогам СОУТ являются вредными (третья или четвертая степень) или опасными.
Об этом Государственная инспекция труда в городе Москве напоминает в своем письме от 21.03.2024 № 77/7-8474-23-ОБ/10-9013-ОБ/1404.
Продолжительность работы для определенного специалиста определяется в его трудовом договоре с учетом результатов СОУТ.
При этом несовершеннолетние работники, которые получают общее или среднее профессиональное образование, совмещая учебу с работой, не может быть выше половины норм, установленных частью 1 статьи 92 ТК РФ. Речь идет о нормах для работников соответствующего возраста.
Общая продолжительность работы за неделю для сотрудников, у которых опасные или вредные условия труда, не должна превышать 36 часов работы в неделю.
Ее можно увеличить колдоговором или отраслевым соглашением. Однако даже после этого она не должна быть больше 40 часов в неделю. И работодателю потребуется получить согласие работника в письменной форме.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Загрузка...