Пандемия внесла свои коррективы в работу всех предприятий и компаний, ударив как по работникам, так и по работодателям. Многие потеряли работу, некоторые работодатели смогли ограничиться сокращением зарплат и сохранить штат в полном составе, многие сотрудники вынуждены был отправиться в отпуск. При этом закон обязывает работодателей индексировать выплаты. Насколько это на самом деле возможно в условиях пандемии и кризиса?
Цены по всей стране растут и снижаться не собираются. В зависимости от роста цен, должно происходить и повышение заработной платы. В этой ситуации работника полностью поддерживает законодательство.
«В 134 статье ТК РФ четко прописано, что в такой ситуации работодатели обязаны повышать зарплаты своим сотрудникам. Однако это касается лишь государственных организаций. В другом случае, эти обязательства работодателя прописаны в договорах и внутренних актах», — напоминает адвокат.
Только от правил иногда можно отступить. Так было в 2014-2017 годах, когда чиновникам было отказано в увеличении окладов. Затем индексация была произведена, но и это длилось недолго. Пандемия вынудила вновь прибегнуть к заморозке ставок. Однако зарплаты госслужащих никогда не были показателем. Если говорить открыто, то сумма выплат и без индексации довольно высока.
Говоря о коммерческих фирмах, специалисты Росстата утверждают, что отказ от индексации приведет к наложению штрафов размером от 30 до 50 тысяч рублей. Индивидуальные предприниматели при отказе обязаны выплатить от 1 до 5 тыс рублей.
Однако сами же эксперты Росстата признают, что 134 статья не предусматривает четкого плана индексации. Верховный суд считает, что индексация всегда была лишь поводом для увеличения зарплат работникам, и, если работодатель за время работы выплачивал премии и делал надбавки, он свой «план» выполнил. Также инспекция учитывает и сложное финансовое положение работодателя. И если работодатель не может даже сохранить прежние зарплаты, то об увеличении даже не стоит говорить.
Загрузка...