Испытательный срок – это период времени, установленный законодательно, в течение которого работодатель рассматривает нового работника на пригодность для определенных видов работ. Тем самым работодатель, оговаривая эти моменты в трудовом договоре, защищен от неквалифицированных работников. Работник фактически работал на основании трудового договора.
Рассмотрим, выплачивается ли компенсация при увольнении по такому основанию.
Нормативное регулирование испытательного срока
ТК РФ ст.70 предоставляют работодателю принимать работника с испытательным сроком, а также категории работников, которые не подлежат приему на работу с испытательным сроком и ст. 71 предоставляет право работодателю не выплачивать выходное пособие при увольнении как не выдержавшего испытательный срок.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 определяет последовательность расчета средней заработной платы как основы для расчета отпускных
Основание для увольнения на испытательном сроке
У работодателя имеется право на принятие работника с испытательным сроком на основании ст. 70 ТК РФ, о чем должно быть обязательно зафиксировано в трудовом договоре или в допсоглашении, которое оформлено к договору до начала выполнения трудовых обязанностей.
Испытание может быть установлено для всех категорий работников за исключением следующих лиц:
- избранных по конкурсу на замещение должности или на выборную должность
- беременных и женщин с детьми до 1,5 лет
- несовершеннолетних
- в течение 1 года со дня получения СПО или ВО соответствующей специальности
- приглашенных в порядке перевода по согласованию работодателей
- если трудовой договор сроком до 2 месяцев
- других случаях, предусмотренных внутренними актами организации
Работодатель вправе в отношении пенсионера по возрасту установить испытательный срок в три месяца.
ООО «КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ» Е.В. Дмитриенко
Читайте также статью ⇒ Чем облагается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
Срок испытания при приеме на работу
Испытательный срок может составлять не более:
- 3 месяцев
- 6 месяцев – для руководящих должностей
- 2 недели – при сроке трудового договора 2-6 месяцев
В этот испытательный срок не должны быть учтены периоды фактического отсутствия на работе (например, период временной нетрудоспособности и т.д.).
Если работник до истечения такого срока принял решение о том, что ему такая работа не подходит, то его правом является предоставление заявления на увольнение по собственному желанию, которое не будет квалифицировано как увольнение по инициативе со стороны работодателя.
Порядок увольнения на испытательном сроке
Причинами увольнения после испытания могут быть различным как со стороны работодателя (невыполнение трудовых функций), так и со стороны работники (если не подходит такая работа).
При увольнении по инициативе работодателя должны быть соблюдены формальности. В первую очередь, должно быть вручено письменное уведомление (составляется в 2 экземплярах) с обоснованием под подпись о том, что работник не прошел испытание, в срок за 3 дня до увольнения. Если работник отказывается подписываться в уведомлении, то составляется акт, где в присутствии свидетелей ему зачитывается уведомление и пишется, что подписать акт отказался.
Важно! Обоснование для увольнения по результатам испытания должно иметь подтверждающие документы, такие как: докладные записки, объяснительные записки, акты о нарушении правил внутреннего распорядка и т.д.
Издается приказ об увольнении, где основанием для увольнения указывается ст. 71 ТК РФ.
В последний рабочий день вносится запись в трудовую книжку: Уволен в связи с неудовлетворительными результатами испытания, часть 1 статьи 71 ТК РФ. Также выдается окончательный расчет работника (оплату за отработанные дни и выплаты за неиспользованный отпуск).
Трудовая книжка и расчет должны быть обязательно выданы работнику в последний день работы. Если он не явился, то ему отправляется письменное уведомление (в том числе и по почте). Даже если работник пообещал явиться за трудовой и расчетом в последующий день, необходимо это оформить документально. Иначе возможны споры в суде.
Если испытание работником не выдержано, то работодатель не выплачивает выходное пособие (ст. 178 ТК РФ), а только компенсацию за неотгуляный отпуск.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
Ст. 127 ТК РФ гарантирует при увольнении по любому основанию выплату компенсации за неиспользованный отпуск.
При расчете компенсации учитывается фактически отработанное время, при этом производится округление до 1 месяца:
- если отработано менее 15 дней, то эти дни не учитываются
- если отработано более 15 дней, то недостающие дни не оказывают влияния и считается как полный месяц
Для расчета числа компенсируемых дней отпуска необходимо полное число дней положенного по трудовому договору отпуска в год (основной + дополнительный) умножается на число отработанных месяцев и делится на 12 (округление производится до сотых).
Таким образом, если отработано свыше 15 дней, то работник может рассчитывать на компенсацию как за полностью отработанный месяц.
Пример расчет дней отпуска
При условии, если увольняемый сотрудник отработал 2 месяца и 10 дней, то компенсация будет рассчитана за 2 месяца.
Если сотрудник отработал 2 месяца и 18 дней, то компенсация будет рассчитана за 3 месяца.
За каждый отработанный месяц работнику необходимо компенсировать следующее число дней отпуска:
| Число дней отпуска в год | Порядок расчета за каждый месяц | Число дней отпуска за отработанный месяц |
| 28 | 1 мес. * 28 / 12 | 2,33 |
| 31 | 1 мес. * 31 / 12 | 2,58 |
| 35 | 1 мес. * 35 / 12 | 2,92 |
| 42 | 1 мес. * 42 / 12 | 4,33 |
| 56 | 1 мес. * 56 / 12 | 4,67 |
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
Сумма выплаты = среднедневной заработок * число дней отпуска
Среднедневной заработок рассчитывается исходя из начислений заработной платы (выплаты, связанные с трудовой деятельностью) в расчетный период, которым будет являться срок испытания до момента увольнения.
Число дней рассчитывается из числа отработанных месяцев. В этом случае число дней отпуска не округляется.
Ответственность работодателя за задержку выплат
| Вид нарушения | Законодательный акт | Ответственность |
| Задержка выплат работникам | Ст. 236 ТК РФ | Выплаты с учетом процентов в размере не ниже 1 / 150 действующей ключевой ставки ЦБР от сумм, не выплаченных в срок за каждый день задержки |
| Невыплата или неполная выплата | Ст. 5.27 КоАП РФ | 10000 – 20000 руб. на должностных лиц
1000 – 5000 руб. на ИП 30000 – 50000 руб. на юридических лиц |
Ошибка при увольнении на испытательном сроке
Работник не прошел установленный испытательный срок, но у работника ребенок-инвалид до 18 лет и он в семье — единственный кормилец. Можно ли уволить работника по ст. 71 ТК РФ?
Работодатель не может уволить такого работника даже если не удовлетворен результатами работы, даже при наличии испытательного срока, так как это увольнение относится к группе по инициативе работодателя, а ст. 261 ТК РФ отражает вопрос о том, что по инициативе с работодателем не расторгается договор, если работник – единственный кормилец и имеет на иждивении ребенка-инвалида до 18 лет.
Ошибка работника как не выдержавшего испытание
Работник, не выдержавший испытание, проинформирован в уведомление за 3 дня до конца испытательного срока. Но работник подал заявление на увольнение по собственному желанию. Вправе ли отказать работодатель в увольнении по этому основанию?
Увольнение работника может быть оформлено в данном случае по любому основанию: и как не прошедшего испытание, и как по собственному желанию работника. При увольнении по ст. 71 ТК РФ у работодателя должны быть основания для такого увольнения, иначе работник может решить вопрос по такому увольнению через суд.
Читайте также статью ⇒ Компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении по собственному желанию.
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос №1: Нужно ли платить компенсацию внешнему совместителю, увольняющемуся по собственному желанию до истечения испытательного срока?
Ответ: Работнику, в том числе и внешнему совместителю нужно выплатить такую компенсацию, так как гарантии и компенсации, по ТК РФ, предусмотрены совместителям в том же объеме, что и основным работникам.
Вопрос №2: По результатам испытания работодателем принято решение уволить работника. Работник предоставил заявление об увольнении по собственному желанию и последний день испытательного срока отозвал заявление. Можно ли уволить работника как не прошедшего срок испытания?
Ответ: Работодатель обязан письменно уведомить работника, поэтому в такой ситуации увольнение будет неправомерным. Явка на работу на следующий день по истечении срока испытания говорит о том, что работником испытание пройдено и продолжает работать по трудовому договору.
Загрузка...