Работник планирует взять отпуск за свой счет. Когда работодатель может отказать ему?
Есть отдельные категории работников, которые могут взять отпуск за свой счет определенной продолжительности. В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса, это у право есть у:
- работающих пенсионеров по старости или по возрасту (до 14 календарных дней в году);
- работающих инвалидов (до 60 календарных дней в году);
- работников в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (до 5 календарных дней в году);
- родителей и жен (мужей) военнослужащих, органов внутренних дел и таможенных органов (до 14 календарных дней в году).
Если работник не относится ни к одной из категорий специалистов, упомянутых в этой статье, работодатель принимает решение об отпуске за свой счет на свое усмотрение.
Если принято положительное решение, работник вправе присоединить отпуск за свой счет к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску.
После того, как работодатель получит от работника заявление на отпуск, он обязан издать приказ о предоставлении отдыха без сохранения зарплаты. В документе указывается дата начала и окончания отпуска.
Разъяснения по этому вопросу Роструд давал в письме от 13.01.2024 № ПГ/32716-6-1.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Загрузка...