Нормы статьи 74 Трудового кодекса дают работодателю право изменять условия трудового договора по своей инициативе по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Какие причины можно отнести к таким?
Примерный перечень обстоятельств, при которых работодатель может поступить таким образом, приводится в части 1 статьи 74 ТК РФ и пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
К ним, в частности, относятся организационные изменения (новый режим труда и отдыха, переход на другие формы работы, пересмотр норм труда, перераспределение нагрузки между подразделениями).
Организационными изменениями считаются, в частности, разработка новых видов продукции, изменение технических регламентов и усовершенствование рабочих мест.
Этот перечень считается открытым и носит оценочный характер. Могут быть и другие обстоятельства для изменения трудового договора работодателем в одностороннем порядке, но они должны быть столь же весомыми.
Нужно также учитывать, что такими причинами не могут быть следующие:
- ухудшение продаж и финансового положения организации-работодателя в целом;
- передача отдельных видов работ другим лицам.
Об этом Роструд сообщил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Загрузка...