Размер заработной платы всегда обсуждается при трудоустройстве. Но со временем могут появиться обстоятельства, требующие пересмотра условий оплаты. Адвокат Марина Буянова назвала три частые ситуации, когда сотрудник может инициировать повышение оклада и получить положительное решение работодателя.
Изменились условия труда
Важно внимательно изучать текст трудового договора, прежде чем его подписывать. Это необходимо для того, чтобы точно знать свои обязанности, режим, права и обязанности сторон. В этом документе прописывается, какой объем работы нужно выполнять.
Если увеличилось время, которое приходится тратить на выполнение задач, либо появилась опасность для здоровья человека, условия стали более тяжелыми, вы вправе обратиться к руководителю с просьбой пересмотреть зарплату в сторону ее увеличения.
Повышение квалификации
Рост профессионализма, развитие навыков – еще один повод рассчитывать на более высокий оклад. Получая дополнительное образование (в вузе, на курсах), сотрудник вносит вклад в улучшение качества работы компании, поэтому денежное вознаграждение в этом случае является вполне оправданным.
Перспектива смены работы
Эксперт советует быть активными в общении с работодателями. Если вам предлагают более выгодные условия в другой компании, но вы не хотите менять место, то обратитесь к директору. Сделав акцент на том, что вам нравится (коллектив, руководство), можно договориться о повышении зарплаты. Как правило, зарекомендовавших себя сотрудников руководители не хотят отпускать и готовы идти на уступки.
По словам Марины Буяновой, во всех перечисленных случаях зарплата может быть увеличена до 30%.
Загрузка...