Определенным категориям сотрудников отпуска без сохранения заработной платы положены согласно Трудовому кодексу.
Так, п. 2 ст. 128 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск:
-
участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
-
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
-
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
-
работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
-
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;
-
в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Роструд отмечает на сайте Онлайнинспекция.рф, если коллективным договором не предусмотрен отпуск за свой счет работнику с двумя детьми до 14 лет, то работодатель не обязан предоставлять такой отпуск.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Загрузка...