Работники с ненормированным рабочим днем имеют право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск — не менее 3 календарных дней. Конкретная продолжительность определяется трудовым или коллективным договором, внутренним документом работодателя.
Об этом Роструд напоминает в своем Telegram-канале.
Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
Этот дополнительный отпуск прибавляется к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, в том числе продленному, а также к другим ежегодным дополнительным оплачиваемым отпускам.
Роструд также отмечает, что работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска работникам в иных случаях.
Загрузка...