По просьбе некоторых сотрудников работодатель обязан установить им неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.
К таким работникам относятся:
-
беременные женщины;
-
один из родителей (опекуна, попечителя), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка — инвалида в возрасте до 18 лет);
-
лица, осуществляющие уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением.
Роструд на своем телеграмм-канале напоминает, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работы.
Кроме того, условия неполного рабочего времени не влекут для работников каких-либо ограничений в виде продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Загрузка...