Как заполнить 6-НДФЛ при увольнении работника

Для того, чтобы отследить правильность начисления и удержания самого главного зарплатного налога, государство придумывает все новые формы отчетности. Отчет, объединяющий информацию по зарплатным начислениям введен не так давно, некоторые налогоплательщики до сих пор путаются в его заполнении. Рассмотрим, как нужно заполнять отчет при увольнении работника.

 Что такое отчет 6-НДФЛ

Организации, которые имеют наемных работников, являются налоговыми агентами по НДФЛ. Все предприятия обязаны сдавать отчетность по своим работникам. Одним из таких отчетов является 6-НДФЛ. В нем указывается когда и в каком объеме производится начисление заработной платы и удерживается НДФЛ. По общему правилу отчет сдается в свою налоговую инспекцию по месту жительства.

Отчет подается раз в квартал, то есть за 1 квартал, полугодие, 9 месяцев и год. Квартальные отчеты сдаются до последнего дня, следующего за отчетным, месяца. Годовой – до 1 апреля.

6-НДФЛ состоит из 2 разделов. Первый отражает совокупную информацию за весь год, второй раздел отражает данные о начислениях и выплатах только отчетного квартала.

Если у организации есть обособленное подразделение, то отчет нужно сдать по каждому их них.

Выплаты работнику при увольнении

По какой бы причине сотрудник не увольнялся, ему положены 2 стандартных вида выплат:

• Оплата за работу до момента увольнения. Под оплатой в этом случае подразумевается заработная плата за те дни месяца, которые работник отработал до увольнения.
• Денежная выплата за дни неотгулянного отпуска. Если по каким – то причинам работник был в отпуске не все, положенное ему время, то при увольнении за такие «неотгулянные» дни полагается денежная компенсация.

Существуют также особенные случаи. Например, увольнение по сокращению. В этом случае работнику положено выходное пособие в размере заработной платы за месяц. Пока не найдется новая работа, в течение 2 месяцев, выплачивается среднемесячная сумма заработка. Если происходит увольнение по соглашению сторон, то в некоторых случаях работник также может получить выходное пособие. Такое пособие будет выплачено только если это предусмотрено соглашением.

При увольнении, независимо по какой причине, все денежные средства, причитающиеся работнику, выплачивают в последний день работы, то есть в день увольнения.

Отражение в отчете суммы заработной платы и компенсации отпуска при увольнении

Для того, чтобы наглядно показать как отражаются выплаты при увольнении сотрудников во втором разделе отчета, приведем пример.

Плотник Степан Иванов увольняется 19 февраля 2024 года. В этот же день с ним проводят окончательный расчет. Степану выплачивают 22500 рублей в качестве заработной платы за февраль и 3200 рублей компенсация за неиспользованный отпуск. В отчете 6-НДФЛ данные суммы будут отражены следующим образом:

Строка 100 19.02.19 (показываем признанный доход)

Строка 110 19.02.19 (отражается сумма удержанного НДФЛ)

Строка 120 20.02.19 (день уплаты налога в бюджет)

Строка 130 25700,00 (22500,00+3200,00) отражаем заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск

Строка 140 3341,00 (величина удержанного НДФЛ)

Отражение в отчете сумм выходного пособия и денежных выплат на период трудоустройства

Для величины выходного пособия и выплат на период трудоустройства существует лимит, в рамках которого налог на доходы физических лиц не удерживается и не перечисляется в бюджет. Согласно правилу, общая величина таких выплат не может быть больше трехмесячной средней заработной платы. В противном случае, с суммы превышения, нужно заплатить НДФЛ.

Выплаты в пределах лимитов налогом не облагаются и, соответственно, в отчете не отражаются.

Если лимит не соблюден, то в расчете следует указать только величину превышения.

Отразить в отчете такие суммы можно следующим образом:

• По строке 100 указываем дату, когда выплачивается доход
• В строке 110 отражаем дату удержания НДФЛ
• Строка 120 показывает дату, следующую за датой удержания НДФЛ
• В строке 130 показываем величину дохода (в рублях)
• В строке 140 отражаем величину удержания налога

Другие особые случаи отражения выплат в отчете

Одним из нестандартных случаев отражения выплат в отчете является пособие, выплачиваемое в связи с болезнью сотрудника. Если выплата пособия происходит в месяце начисления, то вопросов не возникает. Другая ситуация, если сотрудник принес больничный в одном месяце, а выплата производится в следующем. В этом случае сумма пособия включается в отчет за тот месяц, когда оно было выдано.

Еще один случай – выплата пособия произведена в последнем месяце квартала, а последний день этого месяца выходной. В этом случае перечислить налог в бюджет нужно в первый день месяца следующего квартала.

Какие доходы не отражаются в отчете

На протяжении всего времени работы на предприятии работник может получать различные выплаты, от зарплаты до материальной помощи и пособий.

Как известно некоторые выплаты в пользу работника не облагаются НДФЛ. В связи с этим их не нужно показывать в отчете.

К таким выплатам относятся:

• Выходное пособие и выплаты на период трудоутройства в пределах лимита
• Подарки, материальная помощь, призы до 4000 рублей
• Заработная плата, которую получает гражданин России работая зарубежом. В этом случае работник самостоятельно отчитывается о доходах и платит налог в бюджет
• Социальные пособия, например, пособие при рождении ребенка
• Если сотрудники бывают в командировках, то величина суточных, не выходящая за пределы норм, НДФФЛ не облагаются и в отчет не включаются

Сроки перечисления НДФЛ в бюджет

Для наглядности представим даты получения дохода и отправки налога в бюджет в виде таблицы.

Если дата уплаты налога на доходы физических лиц выпадает на выходной день или праздник, то перечисление переносится на ближайший рабочий день.

Часто встречающиеся вопросы

Что делать, если вычет по НДФЛ превышает сумму заработной платы в месяце увольнения?

Величина налога в случае превышения вычетов будет равна нулю. При подсчете суммы налога за все месяцы работы в рамках года увольнения, проверяют, если удержанная сумма налога превышает исчисленный НДФЛ, то величину переплаты отражаем по строке 090 в первом разделе отчета 6-НДФЛ.

Работнику выплачивается материальная помощь при рождении ребенка в размере 30000 рублей. Нужно ли с нее удерживать НДФЛ и отражать в отчете 6-НДФЛ?

Законодательство предусматривает, что материальная помощь, которая выплачивается единовременно при рождении ребенка, в течение первого года жизни, до суммы 50000 руб. не облагается НДФЛ, а, соответственно, в отчете 6-НДФЛ не указывается.

Нужно ли сдавать нулевой отчет?

Отчет 6-НДФЛ заполняется исходя из сумм начисленного дохода и НДФЛ. То есть, составлять и сдавать отчет обязаны налоговые агенты. Если нет сотрудников, которые получают доход в организации, то она не признается налоговым агентом, соответственно, не возникает обязанности сдавать отчет. При желании, его, конечно, можно сформировать и отправить, налоговая не может отказать в принятии. Однако следует учитывать, что начислений по сотрудникам не должно быть на протяжении всего года, иначе отчет сдавать все же придется.

Иными словами, если в первом квартале у сотрудников организации был доход, а потом нет, то сдавать отчет придется весь год. Сдача отчета так же обязательна с момента появления первых выплат сотрудникам.

Остается отметить, что отчет по форме 6-НДФЛ позволяет построить очень прозрачную систему уплаты НДФЛ. Налоговая инспекция очень строго контролирует эту сферу. При заполнении отчета иногда возникают сложные моменты, поэтому к его составлению нужно подходить очень внимательно, разбирать все «узкие» места. От корректного составления данной формы зависит будет ли доначисление и штрафы для организации или нет.