Некоторые организации, пользуясь тем, что сотрудники мало знают о своих правах, боятся увольнения и в целом находятся в зависимом положении от своего работодателя, могут злоупотреблять своей властью и задерживать заработную плату.
Но, важно знать одно, задержка зарплаты – нарушение закона. Вы можете отстоять свои права, прописанные в трудовом договоре. Нужно только знать, как именно действовать в подобной ситуации.
Жалоба и требование компенсации
Просрочка выплаты зарплаты дает право сотруднику подать жалобу и потребовать зарплату вместе с компенсацией. В таком случае вы можете подать письменное заявление руководителю, потребовав зарплату и компенсацию в размере 1/150 от ставки.
Но лишь малая часть работодателей добровольно пойдет на выплату компенсации. Тогда стоит обратить внимание на следующий способ.
Создание комиссии по трудовым спорам
В течение десяти дней после обращения сотрудника организуется специальная комиссия, в состав которой обязательно входят кто-то из руководящего состава и кто-либо из сотрудников. Этот способ сокращает время взыскания, ведь в случае обращения в суд разбирательство может длиться месяц вместо 10 дней.
Отказ от исполнения обязанностей
Вы имеете полное право не выйти на работу, если работодатель задержал зарплату более, чем на 15 дней. Главное помнить, что вы обязаны уведомить руководство о своем решении в письменном виде. Также такой способ не подходит для сотрудников государственных структур, скорой помощи и газовой службы.
Жалоба в трудовую инспекцию
Для того, чтобы подать жалобу в государственную инспекцию по труду или в прокуратуру, к заявлению вы обязаны приложить копию контракта с организацией, а также справку о задержке зарплаты (выписка из бухгалтерии или из зарплатной карточки).
Обращение в суд
Самый эффективный способ. Его главный минус – длительность. От подачи заявления до принятия решения по вашему вопросу может пройти несколько месяцев.
Последствия
Не стоит забывать, что есть объективные причины задержки вашей заработной платы, например, технические проблемы в работе банка. Прежде чем действовать радикально, стоит выждать 10 дней с момента просрочки зарплаты.
Также стоит помнить, что, подавая жалобу на руководство, вы создаете конфликтную ситуацию. Хотя работодатель не вправе уволить вас из-за этого, он вполне может «найти» и другую причину. Если вы дорожите своей работой и понимаете, что зарплата задерживается по понятным и объективным причинам, стоит подождать и не давить на руководство.
Загрузка...