Несмотря на то, что пандемия еще не до конца побеждена, многие компании уже возвращают сотрудников на работу в офис, то есть очно. В связи с этим российские психологи объяснили как начальникам, так и подчиненным как эффективно вернуться в рабочий режим, избежав сильных эмоциональных перегрузок.
Дать влиться в работу
Для начала руководителям необходимо дать людям вернуться обратно к обычному ритму работы. Для этого необходимо не торопить сотрудников: дать возможность привыкнуть к дороге на работу и обратно, позволить вернуться к нормальному общению в условиях многозадачности и большого количества людей вокруг.
Не все рады…
Согласно заявлению Сергея Ениклопова, являющегося заведующим отделом медицинской психологии ФГБНУ, не все люди одинаково относятся к возвращению на очную форму работы. Некоторые и во время удаленки хотели вернуться к коллегам и у них получалось продуктивнее работать в окружении людей. Другие же, наоборот — стали более продуктивными на удаленной форме работы и при возвращении в офис испытывают сильный стресс. Каждый компетентный и уважающий себя начальник должен знать особенности каждого своего подчиненного и найти к нему подход в это непростое время.
Для успешного возвращения с удаленки руководители должны иметь огромные временные, пространственные и денежные ресурсы.
Для работников
Сами подчиненные должны помнить о том, что необходимо помнить об отдыхе а также постараться не вносить в свою жизнь ничего нового. Изменений сейчас и так хватает.
Не исключено, что многие работники могут так и остаться на удаленной работе. Согласно предсказанию МИнистерства труда каждый десятый человек останется работать из дома на долгосрочную перспективу. Если посчитать общее количество то получается, что на более-менее постоянной удаленной работе останется пять с половиной миллионов россиян.
Загрузка...