Как рассчитать среднедневной заработок при увольнении

Если с работником прерываются рабочие взаимоотношения, необходимо осуществить целые вычисление. 

Уходящий сотрудник обязан приобрести все без исключения, заработанные им в период увольнения финансовые ресурсы, помимо этого, компенсацию за отпуск, в случаи, если он не был использован в полном объеме.

В многочисленных вариантах кроме того принято вспомогательные компенсации при уходе (находиться в зависимости от повода и статьи, согласно по которой выполняется увольнение).

Бухгалтерия совершает вычисления данных выплат согласно предусмотренному законодательному методу, в базе которого находиться средний доход за конкретный переписной промежуток. Чаще всего в базу принимается среднедневной доход. Его вычисление учитывает определенные нюансы, которые необходимо соблюдать во избежание экономических ошибок.

Рассмотрим, как рассчитывается данный коэффициент в разных обстановках и рассмотрим примеры.

Параметры расчетов при увольнении

Числа, которые принимаются в интерес при вычислении непосредственного оклада работника, представляют собою как фиксированные, так и постоянные величины, а именно:

• Период, за который выполняется вычисление (законодательно установлен с целью каждого происшествия);
• Сумма абсолютно всех типов заработка за данный промежуток (за отчислением предустановленных законодательных вычетов);
• Среднее число календарных дней в месяце, установленный коэффициент, равный 29,3 (как это регламентируется в федеральном законе).

Читайте также статью⇒ Количество дней отпуска при увольнении в 2024 году.

Какие выплаты учитываются  и не учитываются

Учитываются выплаты :

1. Начисление зарплаты будет утверждена за отработанное время;
2. Начисление зарплаты по сдельной работе будет начислена по расценкам;
3. Зарплата выдается в денежном эквиваленте;
4. Заработок от реализационной выручки начислен в виде комиссионных или же процентов;
5. Сотрудникам, замещающим государственной должности, полагается денежное вознаграждение;
6. Муниципальным работникам;
7. Служащим СМИ гонорары;
8. Преподавателям образовательных учреждений за часы преподавания не зависимо от периода начисления;
9. Зарплата, рассчитанная по итогу года;
10. Все виды надбавок;
11. Все виды выплат, например за тяжелую работу, за отработанные в праздники дни;

Не учитываются выплаты:

1. Социальные выплаты
2. Разовые выплаты
3. Компенсации

Метод расчета при увольнении

Зарплата начисляется  не во всех случаях ухода работника, а только, когда есть повод увольняться, и это зафиксировано в трудовой книжке, должно являться один из следующих:

• здоровье не соответствует должности;
• выход сотрудника, ранее занимавшего должность, с которой уходит увольняемый;
• призыв работника на военную службу;
• отказ о перемещение на работу в другой отдел.

В таких ситуациях при увольнении  положены средства в размере их заработка за две недели

Если же сотрудник вынужден уйти в связи с:

• ликвидация компании;
• сокращение.

То ему положена компенсация в размере среднего заработка за месяц.

Как определить число дней в неполном отработанном месяце

ЧД=29,3/ЧКД*ЧПКД, где:

ЧД- число календарных дней в неполном месяце;

ЧКД- число дней в календаре ,в этом месяце;

ЧПКД- число присутствия работка в таком месяце.

Например: ЧД=29,3/31*18

Пример расчета компенсации

Например, сотрудница устроилась в компанию в 2016году. Число неиспользованных дней составляет 25 дней. В январе 2024 года она увольняется. Расчетным периодом является время с 01.01.2017года по 31.12.2017год. За это время сотрудница получила :

• Зарплата -410,000руб.
• За праздничные дни-19,000руб.
• За совмещенее-36,200руб.
• Материнская помощь-21,000руб
• Отпускные-35,000руб

Общая сумма выплат =410.000+19.000+36,200=465,200

Исключаем пособие, отпускные и тд.

В дни болезни приходилось 5 дней с 17.04.2017 по 22.04.2017,на отпуск 25 дней.

РП=29,3*10мес.+(29,3/30дн*25дн)+0=317,4дня

За неиспользованный отпуск ей полагается оплата за 25 дней

СДЗ=465,200/317,4дня=1465,65 рублей.

Компенсация=1465,65руб.*28дней=41038,43

Перед выдачей всей суммы на руки нужно удержать НДФЛ

НДФЛ=41038,43РУБ.*13%=5334,99руб.

Сумма на руки=41038,43-5334,99=35703,44руб.

Как рассчитать средний заработок при увольнении

Сумма среднего месячного заработка важна при прекращении ТД по причине ликвидации предприятия или же сокращения сотрудника. В соответствии со стат. 178 таким работникам полагается выходное пособие за 3, а в отдельных случаях и за три мес.

Как же рассчитать сумму такой зарплаты?

Как и при определении среднего заработка за день необходимо руководствоваться положениями ТРУДОВОГО КОДЕКСА. Чтобы подсчитать зарплату, надо подсчитывать общий доход, начисленному работнику  по факту, и времени выработки за предыдущие 12 мес. Формула имеет следующий вид:

СМЗ = Совокупная зарплата / 12 мес.

Иногда работнику требуется справка для органов соцзащиты для подтверждения уровня доходов. В этом случаи обычно нужно составить документ с указанием доходов специалиста за 3 или 6 мес. Для определения показателя берется суммарная зарплата за период и делится на число месяцев.

Читайте также статью⇒ Заявление на увольнение по собственному желанию в 2024 году + скачать образец.

Пример расчета

В основе приказа руководителя продавца магазина сокращают с 01.03.18 г. Рассчитаем необходимую сумму пособия, одинаковую величине СМЗ. В расчетный промежуток вступят месяцы с 01.03.17 г. согласно 28.02.18 г. За данный период сотрудник получил зарплату в целом – 342000 руб., премии ко дню рождения – 2000 руб. 

Вычисление представляется таким образом:

Общий прибыль = 342000 руб., оплата к дню рождения никак не предусматривается.
Расчетный промежуток – 12 мес.
СДЗ = 342000 руб. / 12 / 29,3 = 972,69 руб.
СМЗ либо руководство из-за месяц = 972,69 руб. х 31 дн. = 3015,33 руб.

Подобным способом, с целью установления оклада за месяц сперва следует определить коэффициент за период, а ранее далее умножить приобретенное значение с количеством суток, подлежащих оплате.

Подведем итог

В данной статье мы сориентировались, как продумать средней дневной заработок в целях расчета увольняющемуся работнику компенсации либо других выплат. Ключевые принципы утверждены в Постановлении № 922 с 24.12.07 г. Элементами состава являются показатели единого дохода за промежуток, числа по сути отработанных дней и число доступных оплате дней.