Увольнение несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Так устанавливает статья 269 Трудового кодекса.
Как получить согласие госинспекции труда для увольнения несовершеннолетнего ребенка, трудовым законодательством не установлено.
Роструд России в письме от 23 декабря 2022 г. № ПГ/31485-6-1 разъясняет, что просьба о даче согласия на расторжение трудового договора является обращением, направленным в орган власти.
Поэтому для получения согласия нужно направить обращение в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.
Загрузка...