В соответствие с действующим трудовым законодательством, работающий гражданин, который по состоянию здоровья не может выполнять свои трудовые обязанности, вправе на получение дней отдыха в связи с временной нетрудоспособностью. В статье разберем, как получить больничный, куда следует обращаться для оформления листка нетрудоспособности, как оплачивается период, в течение которого гражданин не работал в связи с болезнью.
Законодательная база
Право граждан на получение дней отдыха в связи с болезнью регламентируется действующим трудовым законодательством, а именно положениями ТК РФ и приказом Минздравсоцразвития РФ №624н от 29.06.11 г. Согласно нормативным документам, гражданин, обратившийся в медучреждение и получивший листок нетрудоспособности, не только получает дни отдыха на период болезни, но и имеет полное право на сохранение рабочего места и среднего заработка в период временной нетрудоспособности.
Листок нетрудоспособности является основанием для начисления работнику соответствующих выплат, рассчитанных исходя из среднедневного заработка и количества дней болезни.
|
Читайте также статью ⇒ «Оплачивается ли больничный в отпуске за свой счет«.
Как получить больничный
Для получения листа нетрудоспособности гражданин может обратиться в любое медицинское учреждение, будь то районная поликлиника, горбольница или районная амбулатория. Если гражданин прописан в другом районе (городе), то за ним сохраняется право обращения в районную поликлинику по месту постоянного проживания.
В настоящее время широкую популярность получила практика оформления больничных листов через частные клиники и негосударственные медучреждения. Данный способ получения больничного имеет существенное преимущество, ведь для оформления листа нетрудоспособности сотруднику не нужно тратить время на ожидание в очереди. Кроме того, прием врача и выдача документов осуществляется в комфортных условиях. Единственный минус данного способа – прием и осмотр больного, а также выдача ему справки и листка нетрудоспособности, в отличие от приема в госучреждении, осуществляется на платной основе.
Что касается законности получения больничного в частной клинике, то такой способ оформления документа является правомерным при условии, что больному выдается листок нетрудоспособности установленного образца, а именно по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития №347н от 26.04.11 г.
Бланк листка нетрудоспособности можно скачать здесь ⇒ Листок нетрудоспособности (бланк).
Основания для обращения за больничным
Основанием для обращения сотрудника в медучреждение для получения больничного листа могут быть:
- общее физическое недомогание, которое послужило причиной временной потери трудоспособности;
- обострение хронических заболеваний;
- травмы, увечья (как производственные, так и полученные за пределами места работы);
- дооперационная адаптация (в случаях, когда сотрудник направлен на операцию с необходимостью подготовки к хирургическому вмешательству);
- послеоперационная реабилитация;
- прочие случаи, при которых у сотрудника есть основания для обращения к врачу для получения документа о подтверждении временной нетрудоспособности.
Читайте также статью ⇒ «Как рассчитать больничный в 2024 году«.
Оформление больничного: пошаговая инструкция
Оформление листка нетрудоспособности осуществляется в соответствии со следующим алгоритмом действий:
Шаг-1. Обращение к врачу.
Гражданин может обратиться к врачу для получения больничного в любое время – как при возникновении первых симптомов заболевания, так и в период активного течения болезни. Как правило, обращение к врачу осуществляется в день, когда сотрудник не может выйти на работу в связи с потерей трудоспособности.
Если в силу физических недомоганий гражданин не может самостоятельно обратиться в медицинское учреждение, то он вправе вызвать участкового врача либо специалиста частной клиники на дом.
При обращении к врачу либо вызове медработника на дом гражданину следует иметь при себе паспорт. Данный документ необходим для удостоверения личности и последующего оформления документов о временном освобождении от работы.
Шаг-2. Открытие больничного.
На основании обращения больного, врач проводит осмотр, по результатам которого определяет диагноз и устанавливает факт необходимости оформления больничного листа и срок освобождения от трудовых обязанностей.
Если листок нетрудоспособности выдается на основании ОРВИ сотрудника, то период лечения в таком случае устанавливается от 5-ти до 15-ти календарных дней (в зависимости от остроты заболевания). Период освобождения от трудовых обязанностей в прочих случаях определяется врачом индивидуально, исходя из диагноза и особенностей течения заболевания. При этом Приказом Минздрава N 2510/9362-34 от 21.08.2000 г. установлены следующие сроки освобождения от трудовых обязанностей в соответствие с заболеваниями:
- туберкулез – 120 – 180 календарных дней;
- перелом конечности – 30 – 60 календарных дней;
- сотрясение головного мозга – 20 – 28 календарных дней;
- удаление зуба – 3 – 10 календарных дней;
- удаление кисты – 20 – 28 календарных дней;
- ветряная оспа – 10 – 21 календарный день.
Составление больничного листа осуществляется на форменном бланке в соответствие с установленными требованиями. В тексте документа должны быть отражена следующая информация:
- данные больного (ФИО, адрес);
- данные медицинской организации (наименование и адрес);
- основания нетрудоспособности больного (диагноз);
- период нетрудоспособности (графы «с какого числа» и «по какое число» в таблице «Освобождение от работы);
- подпись и печать лечащего врача.
Образец заполнения больничного можно скачать здесь ⇒ Листок нетрудоспособности (образец заполнения).
Шаг-3. Повторный осмотр больного.
В день окончания срока освобождения от трудовых обязанностей, указанных в больничном листе (графа «по какое число» в таблице «Освобождение от работы»), гражданин обязан повторно явиться на осмотр к врачу. Если по итогам осмотра врач принимает решение о необходимости дальнейшего лечения (наблюдения, послеоперационной реабилитации, т.п.), то период больничного продлевается на необходимый, по мнению врача, срок (заполняется вторая строка в таблице ««Освобождение от работы»).
В случае если по истечению больничного сотрудник выздоровел и может приступить к выполнению должностных обязанностей, лечащий врач закрывает листок нетрудоспособности и выдает его гражданину.
Читайте также статью ⇒ «Больничный в командировке«.
Шаг-4. Закрытие больничного листа.
Если по итогам осмотра врач устанавливает факт выздоровления (окончания послеоперационной реабилитации, т.п.) больного, листок нетрудоспособности закрывается. В соответствие с установленным порядком, врач:
- ставит прочерки в пустых ячейках продления больничного (таблица «Освобождение от работы»);
- заполняет графу «Приступить к работе» (указывается дата, следующая за днем окончания периода нетрудоспособности, без учета выходных и праздничных дней);
- передает листок нетрудоспособности главврачу и печати;
- выдает оформленный больничный лист гражданину на руки.
Отметим, что листок нетрудоспособности считается действительным при наличии подписей лечащего врача и главврача медучреждения, а также печатей («круглой» – на подпись главврача, и «квадратной» — с реквизитами медучреждения).
|
Кто не может выдать больничный лист
Как отмечалось выше, листок нетрудоспособности может быть выдан как государственным медицинским учреждением, так и частной клиникой, при условии, что документ оформлен на бланке, утвержденными приказом Минздравсоцразвития. При этом больничный лист не может быть выдан:
- станцией переливания крови;
- сотрудниками неотложной помощи;
- отделениями судмедэкспертизы;
- отделами медицины катастроф.
Также на выдачу больничных листов не имеют права медучреждения без наличия лицензии на оказание медицинских услуг.
Минимальный и максимальный период больничного
Законодательно не установлен минимальный период, на который может быть выдан листок нетрудоспособности. Таким образом, в общем порядке врач вправе выписать больничный на 1 день. При этом, как правило, минимальный период нетрудоспособности на основании больничного листа составляет 3 дня.
Что касается максимальных сроков нетрудоспособности, то, согласно закону, общий период больничного листа не может превышать 12 календарных месяцев.
Как получить оплату за период нетрудоспособности
По окончанию периода нетрудоспособности сотрудник обязан явиться на работу и приступить к выполнению должностных обязанностей. Для получения оплаты за период болезни, сотруднику следует передать больничный лист в бухгалтерию. Начисление и выплата средств на основании листка нетрудоспособности осуществляется в соответствие с внутренним регламентом предприятия, но не позже месяца, следующим за месяцем предоставления сотрудником необходимых документов.
Загрузка...