Организация проводит сокращение штата. Если работник согласился на другую вакансию, нужно ли ему писать заявление о переводе?
Писать заявление в таком случае не требуется. Достаточно будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником о его переводе на другую должность.
Об этом Роструд сообщил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах. Один предназначен для работника, другой остается у работодателя. При этом в документе, который остается у работодателя, должна быть подпись работника о получении своего экземпляра.
Затем издается приказ о переводе на другую работу. Работника нужно ознакомить с ним под подпись. После этого в трудовую книжку работника вносится запись о переводе.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Загрузка...