В России людей до сих пор дискриминируют по национальному признаку при устройстве на работу. Статья 3 ТК РФ гласит, что в сфере труда запрещена любая дискриминация, но соискателей просто «заворачивают», если они обладают не славянской внешностью. При этом даже наличие гражданства РФ не спасает.
В суд!
Судебное разбирательство могло бы помочь, но подобные дела почти никогда не доходят до судей, так как доказать дискриминацию не представляется возможным. Редко кто из соискателей записывает свою беседу с работодателем на диктофон, а при отказе владельцы компаний не указывают действительную причину отказа в вакансии.
В целом, работник или соискатель может получить защиту только в суде. Но в России доказательствами дискриминационных действий должен заниматься сам сотрудник, тогда как на Западе это бремя ложится на плечи работодателя.
Судебный прецедент
Единственный случай, когда соискатель выиграл подобное дело, было рассмотрено в Твери в 2013 году. Гражданин России Юрий Идигешев, представитель коренных северных народов, был направлен центром занятости на вакансию бармена в одно из тверских кафе. Опыт у мужчины был подходящий, стаж тоже имелся.
Во время телефонного разговора менеджер по подбору персонала задала несколько касающихся биографии и опыта работы вопросов и пригласила на собеседование в компанию. Однако при личной встрече Юрию быстро отказали в приеме на работу, мотивируя это тем, что в компанию не принимают иностранцев. Мужчина показал паспорт с Московской пропиской, но работодатель все равно отказал в вакансии.
Идигешев попросил предоставить ему письменное обоснование отказа в приеме на работу для центра занятости населения. И вот в этом отказе была указана причина – отсутствие славянской внешности. Юрий подал в суд, предоставив этот документ в качестве доказательства. Компания была вынуждена выплатить истцу компенсацию в размере 30000 рублей. Кстати, этот случай вошел в учебники по трудовому праву.
На самом деле, говорят адвокаты, это была случайность. Других таких случаев в России не было. Вероятнее всего, работодатель просто не подумал, что соискатель может обратиться в суд, а потому написал истинную причину отказа. Если в документе не указана настоящая причина отказа, или нет записи разговора, доказывающей дискриминационные действия работодателя, выиграть судебное дело не представляется возможным.
Кстати, с июня 2015 года работодатель обязан в течение 7 дней после предъявления требования соискателя предоставить письменный мотивированный отказ в приеме на работу. Но большинство работодателей не напишут действительную причину отказа в должности или увольнения с работы.
Проблема — в законодательстве
На самом деле, говорят адвокаты, в России проблема дискриминации по национальному признаку не решена на законодательном уровне. Сделать что-либо нет возможности. Не поможет даже запись разговора, так как работодатели даже в лицо соискателю не назовут истинную причину. Поэтому юристы советуют решать вопросы на уровне руководства компании. Особенно это касается случаев увольнения или притеснения по национальному признаку действующих сотрудников.
Загрузка...