Мама, находящаяся в декретном отпуске, может в любой момент вернуться к исполнению трудовых обязанностей. В таком случае она теряет право на получение детского пособия до 1,6 лет. Однако, при соблюдении ряда условий, молодая мама может получать поддержку на ребенка от государства и работать одновременно.
Пособия на детей сотрудницам в декрете
Работницы, находящиеся в декретном отпуске в связи с уходом за ребенком, претендуют на получение детских пособий.
| Вид выплат | Размер | Условия предоставления |
| Пособие по уходу за малышом (УзР) | 40% от среднего заработка, но не больше 29600,48 руб. и не меньше 6752 | Выплачивается родителю, ухаживающему за ребенком до того момента, как ему исполнится 1,6 лет |
| Ежемесячные выплаты на детей до 3 лет | Региональный ПМ | Положены семьям, в которых родился первый или второй ребенок, если их доход не превышает 2 ПМ на каждого члена |
| Пособие в связи беременностью и родами (БиР) | 100% от среднего заработка за 140, 156, 194 дня | Предоставляется всем женщинам, которые воспользовались больничным |
| Единовременная выплата в связи с появлением малыша | 18004,12 | Главное условие – рождение ребенка |
В мае 2020 года Правительством РФ во главе с Президентом России В.В. Путиным было принято решение об увеличении выплаты на детей до 1,5 лет на первого ребенка. Ранее ее размер, составляя 3 с небольшим тысячи рублей.
«Мы обязаны поддержать молодых мам с детьми. Согласно полученным данным, девушки все чаще отказываются от рождения ребенка в молодом возрасте. Считаю, что причины в плохом финансовом положении молодоженов. Именно поэтому мы решили поддержать семьи при появлении первенца».
Глава фракции Единая Россия Сергей Неверов
Влияние осуществления трудовых обязанностей на детские пособия
Трудовое законодательство допускает выход сотрудницы из декрета в любой удобный для нее день, до окончания отпуска. При этом осуществление трудовых обязанностей может повлиять на размер детских пособий.
- Если женщина отказывается от больничного по беременности и родам, она лишается возможности на получение выплаты по БиР.
- Сотрудница имеет право выйти на работу сразу после рождения ребенка. В случае исполнения трудовых обязанностей на протяжении полного рабочего дня, пособие по УзР не выплачивается.
- Ежемесячные выплаты на детей семьям с низким уровнем дохода и единовременная выплата при рождении ребенка предоставляются независимо от факта работы.
Важно! Вместо мамы, пособие по УзР может оформить папа, бабушка или дедушка в том случае, если они действительно присматривают за малышом.
Нюансы получения пособия по УзР, работающей мамой
Работающая мама имеет право на получение пособия по УзР в следующих случаях:
- женщина осуществляет трудовые обязанности не полный день;
- сотрудница работает дома;
- работница трудится на условиях комбинированного рабочего дня.
Таким образом, если женщина, находящаяся в декрете, выходит на работу на условиях полного рабочего дня, она лишается возможности на получение детского пособия. Кроме того, Верховный Суд постановил, что незначительное сокращение рабочего времени, например на 1 час, также является основанием для прекращения предоставления поддержки.
Но, если женщина работает не полный рабочий день или осуществляет трудовые обязанности дома, право на предоставление пособия по УзР до 1,6 лет не теряется.
Данное правило действует и в том случае, если сотрудница работает на комбинированных условиях. То есть, основная часть выполнения трудовых функций происходит вне офиса, а на работу она приезжает на несколько часов.
Таким образом, в некоторых случаях декрет и сокращенный рабочий день на размер детских пособий не влияют.
Загрузка...