Ситуация, когда в первый же рабочий день новый работник просто не появляется может возникнуть в любой компании. Это может произойти из-за непредвиденной ситуации (к примеру, работник попал в ДТП), либо просто в том случае, если новый сотрудник передумал работать в компании. В таком случае работодатель вправе аннулировать заключенный с работником трудовой договор по своей инициативе. В статье рассмотрим как аннулировать трудовой договор.
Аннулирование трудового договора
Возможность аннулирования трудового договора трудовым законодательством РФ предусмотрена только с октября 2006 года (ст. 61 ТК РФ). Аннулирование трудового соглашения представляет собой процедуру, при которой договор будет признан незаключенным.При этом все возможные негативные последствия аннулирования для непринятого сотрудника отсутствуют (Читайте такж статью ⇒ Трудовой договор с инвалидом в 2024).
Когда трудовой договор можно аннулировать?
Как работнику, так и работодателю важно помнить, что аннулировать трудовой договор можно не всегда. Это возможно только в том случае, если работник еще не приступал к работе в первый же рабочий день. В связи с этим важно четко понимать какой именно день считается днем начала работы. Если обратиться к ТК РФ, то мы может понять, что работник должен начать исполнять свои трудовые обязанности с того дня, который указан в трудовом соглашении. То есть дата начала работы в обязательном порядке должна указываться в договоре, заключенном с работником. Например, сам договор может быть заключен в пятницу 17 августа 2024 года, а приступить к работе согласно документа работник должен только в понедельник 20 августа 2024 года. Однако, точный день начала трудовой деятельности в договоре указывают не всегда. Если точная дата не указана, то считается, что работник обязан приступить к работе со следующего рабочего дня после вступления в силу трудового договора. В силу договор вступает в день его подписания (в том случае если иные условия не предусмотрены самим договором или нормативными актами). Предположим, что в договоре не указывается дата начала работы, а подписан он 14 августа 2024 года. Это означает, что в силу договор вступит 14 числа, а первый рабочий день наступит только 15 августа. Если вернуться к нашему первому примеру и предположить, что дата начала работы не указана, то первый рабочий день в любом случае считался бы понедельник 20 августа. Это связано с тем, что договор подписан в пятницу, а первый рабочий день приходится на понедельник.
Таким образом, для определения даты начала работы воспользоваться можно одним из следующих способов:
- Исходя из даты, указанной в заключенном с работником трудовом соглашении;
- На основании даты вступления договора в силу. В этом случае дата начала работы будет приходиться на ближайший рабочий день, следующий за датой вступления договора в силу.
На практике возможно возникновение и таких ситуаций, когда дата начала работы может не совпадать с датой, определенной по трудовому соглашению. Например, если прямо перед началом трудовой смены нового работника возникла авария на производстве и это привело к тому, что приступить к своим обязанностям он не смог. В этом случае работодателю важно зафиксировать то время, в которой работник все же приступил к выполнению своих обязанностей. Время до работы будет определяться как простой, но не по вине работника. Сам работник о сложившейся ситуации обязан сообщить своему работодателю. Однако в том случае, если работник просто не появился на работе в первый же рабочий день, то наниматель может самостоятельно принять решение об аннулировании договора и выяснять причины отсутствия нового сотрудника при этом не потребуется.
Последствия аннулирования договора
Важно! Как работодателю, так и работнику следует помнить, что если трудовой договор аннулирован, то это означает, что он просто не заключен, а значит и никаких последствий для работника аннулирование не несет.
Даже в том случае, если работник вновь решит устроиться на эту работу и заключить новое соглашение, препятствий для этого нет. К примеру, компания заключила с работником соглашение. В первый же рабочий день работник попадает в аварию и не имеет возможности связаться с новым работодателем. Не выясняя причин отсутствия нового работника, работодатель вправе аннулировать соглашение в одностороннем порядке.Если после этого работник объявился и объяснил причину своего отсутствия, то работодатель вновь может принять его на работу. В этом случае потребуется заключить новый договор и к ранее аннулированному трудовому соглашению он не будет иметь никакого отношения.
Социальное страхование
Важным моментом, на которое стоит обратить внимание при заключении и аннулировании трудового договора является то, что сотрудник праве рассчитывать на обязательное социальное страхование. То есть работник независимо от причин аннулирования соглашения вправе рассчитывать на пособие по временной нетрудоспособности, если для этого, конечно, есть основания. Право на пособие у работника возникает с момента заключения договора до момента его аннулирования (255-ФЗ). Но в этом случае должны соблюдаться следующие условия:
- страховой случай наступил в период от момента заключения трудового договора до момента его аннулирования;
- выплата пособия работодателем происходит с момента начала трудовой деятельности нового работника.
Рассмотрим подробнее на примере. Трудовой договор с Ивановым И.И. заключен 17 августа 2024 года, а первый рабочий день наступает только 20 августа. Однако, 19 августа работник попадает в аварию и не выходит на работу. Трудовое соглашение работодатель аннулировал только 21 августа. Соответственно, работнику положено пособие по нетрудоспособности, так как наступил страховой случай уже после заключения соглашения, но до даты его аннулирования. При этом пособие должно выплачиваться только с 20 августа, так как этот день считается днем начала трудовой деятельности Иванова у данного работодателя.
Как аннулировать трудовой договор по инициативе работника
В соответствии со статьей 61 ТК РФ аннулирование трудового договора возможно только в том случае, если работник не вышел на работу в первый свой рабочий день. Простое желание работника аннулировать соглашение законодательство не предусматривает. Предположим, что в организацию приняли нового сотрудника и подписали с ним трудовой договор. За день до начала работы он позвонил и сообщил о том, что передумал работать и просит трудовое соглашение аннулировать. Работодатель в этом случае может аннулировать трудовой договор, но причина для этого будет все та же: работник в первый рабочий день не вышел на работу. Дополнительных заявлений со стороны работника в этом случае не потребуется, как и соглашений об аннулировании (Читайте также статью ⇒ Трудовой договор с удаленным работником: образец заполнения).
Порядок аннулирования трудового договора
Если работодатель принимает решение об аннулировании трудового договора, то он уже успел оформить следующие документы:
- трудовой договор;
- приказ о приеме;
- трудовую книжку (запись в трудовую обычно вносят уже после того, как работник приступил к работе, но иногда ее заполняют сразу).
В первую очередь для аннулирования договора потребуется подтвердить тот факт, что работник действительно отсутствует на своем рабочем месте в свой первый рабочий день. С этой целью составляется акт, а также докладную записку. После этого необходимо составить приказ на аннулирование, в котором будут указаны реквизиты соответствующего договора, а также дата, с которой договор будет считать аннулированным. Также необходимо указать, что отменяется приказ о приеме на работу, а запись в трудовой книжке считается недействительной.
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос: Можно ли не аннулировать трудовой договор, а просто уничтожить его?
Ответ: Нет, трудовой договор необходимо именно аннулировать и одной из причин для этого является право работника на соцстрахование.
Вопрос: Какая запись вносится в трудовую при аннулировании трудового договора?
Ответ: Запись в трудовой может быть следующей: «Запись за №____ недействительна. Трудовой договор аннулирован». В графе основания указывают приказ об аннулировании трудового соглашения.
Загрузка...