Изменения в трудовом законодательстве, которые вступили в силу в 2021 году

Автор статьи

Ирина Игнатенко

1 минуту на чтение
48 просмотров
Содержание Содержание

С 2021 года ряд положений в трудовом законодательстве РФ претерпел изменения. Так, изменился порядок расчета МРОТ и его размер, были закреплены правила удаленной занятости, расширен электронный документооборот. Расскажем подробнее, с какими новшествами придется столкнутся работникам различных предприятий.

МРОТ с 2021 года

В январе 2021 года был обновлен порядок расчета МРОТ. Теперь он будет рассчитываться в процентном отношении к медианной заработной плате. Размер МРОТ будут определять раз в год.
Под медианной заплатой понимается средняя заработная плата, относительно которой у половины граждан зарплата выше, а у второй — ниже.

Размер МРОТ в 2021 году — 12 792 рубля — 42 процента от медианной зарплаты). Величина МРОТ не может стать меньше по сравнении с прошлогодними показателями. Кроме того, он не должен быть ниже ПМ в целом по стране. Следовательно, зарплаты также должны расти.

Удаленная занятость

В прошлом году многие россияне перешли на дистанционную работу из-за пандемии коронавируса. В трудовом кодексе РФ появились новые статьи, посвященные удаленной занятости. Удаленный вид работы должен быть закреплен в трудовом договоре с сотрудником. Обмен документами между работником и начальником ведется в электронной форме.

Удаленная работа не должна влиять на размер заработной платы работника. Также работодателю необходимо убедиться в том, что сотрудник обеспечен необходимыми средствами и техникой для выполнения рабочих обязанностей. Если сотрудник использует собственное оборудование, то начальство должно компенсировать затраты на его функционирование.

Сотрудник, работающий удаленно, может быть уволен, если он не выходит на связь с начальством на протяжении 2 дней с момента поступления запроса руководства.

Электронный документооборот

До 31.03.2021 в России продолжается эксперимент по ведению электронного кадрового документооборота. С его помощью сотрудник и начальник могут оформлять трудовые договора, вносить в них изменения, обмениваться кадровыми документами. Все сведения будут храниться в электронном виде, без бумажных дубликатов. В качестве базы для документооборота выступает система «Работа в России».

О каких еще новшествах следует помнить россиянам

С января 2021 года россиянам больше не нужно оформлять традиционные трудовые книжки — даже при первом устройстве на работу. Теперь они оформляются в электронном виде в ПФР, на основании данных, предоставленных работодателем.

В 4 раза был сокращен перечень должностей, на которых не могут трудиться женщины. Обновились правила труда для водителей: они имеют возможность разделить рабочую смену на несколько частей, количество еженедельного отдыха должно быть не меньше 45 часов.

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи