С 2024 года ряд положений в трудовом законодательстве РФ претерпел изменения. Так, изменился порядок расчета МРОТ и его размер, были закреплены правила удаленной занятости, расширен электронный документооборот. Расскажем подробнее, с какими новшествами придется столкнутся работникам различных предприятий.
МРОТ с 2024 года
В январе 2024 года был обновлен порядок расчета МРОТ. Теперь он будет рассчитываться в процентном отношении к медианной заработной плате. Размер МРОТ будут определять раз в год.
Под медианной заплатой понимается средняя заработная плата, относительно которой у половины граждан зарплата выше, а у второй — ниже.
Размер МРОТ в 2024 году — 12 792 рубля — 42 процента от медианной зарплаты). Величина МРОТ не может стать меньше по сравнении с прошлогодними показателями. Кроме того, он не должен быть ниже ПМ в целом по стране. Следовательно, зарплаты также должны расти.
Удаленная занятость
В прошлом году многие россияне перешли на дистанционную работу из-за пандемии коронавируса. В трудовом кодексе РФ появились новые статьи, посвященные удаленной занятости. Удаленный вид работы должен быть закреплен в трудовом договоре с сотрудником. Обмен документами между работником и начальником ведется в электронной форме.
Удаленная работа не должна влиять на размер заработной платы работника. Также работодателю необходимо убедиться в том, что сотрудник обеспечен необходимыми средствами и техникой для выполнения рабочих обязанностей. Если сотрудник использует собственное оборудование, то начальство должно компенсировать затраты на его функционирование.
Сотрудник, работающий удаленно, может быть уволен, если он не выходит на связь с начальством на протяжении 2 дней с момента поступления запроса руководства.
Электронный документооборот
До 31.03.2024 в России продолжается эксперимент по ведению электронного кадрового документооборота. С его помощью сотрудник и начальник могут оформлять трудовые договора, вносить в них изменения, обмениваться кадровыми документами. Все сведения будут храниться в электронном виде, без бумажных дубликатов. В качестве базы для документооборота выступает система «Работа в России».
О каких еще новшествах следует помнить россиянам
С января 2024 года россиянам больше не нужно оформлять традиционные трудовые книжки — даже при первом устройстве на работу. Теперь они оформляются в электронном виде в ПФР, на основании данных, предоставленных работодателем.
В 4 раза был сокращен перечень должностей, на которых не могут трудиться женщины. Обновились правила труда для водителей: они имеют возможность разделить рабочую смену на несколько частей, количество еженедельного отдыха должно быть не меньше 45 часов.
Загрузка...