Знали ли вы, что абсолютно все предприятия согласно законодательству РФ должны ежегодно индексировать заработную плату своих работников? На деле всё происходит совершенно иначе. Правда существует одна категория граждан, которые могут быть спокойны, ведь их доходы всегда будут идти в ногу с ростом инфляции. Рассказываем, о ком идёт речь.
Обязательная индексация
Согласно статье 134 ТК РФ работодатель обязан проводить ежегодную индексацию заработной платы сотрудников. Конечно, этому правило следует меньшинство, так как в том же законодательстве не установлено правило её проведения. Во внутренних документах организации необходимо указывать лишь сотрудника и сумму увеличения. Такие данные обычно прописывают в трудовом договоре или других нормативных актах.
Зачастую днём индексации заработной платы является 1 февраля, так как к этому времени Росстат предоставляет окончательные данные по инфляции за предыдущий год. По предварительным подсчётам инфляция в 2020 году составила примерно 4%. Именно эта цифра и должна стать минимальным порогом повышения доходов работников.
Если же работодатель не спешит индексировать вашу зарплату, то вы можете смело подавать на него в суд. В таком случае его могут привлечь к административной ответственности.
Кому точно увеличат
В отличие от частных организаций, в мире бюджетников всё происходит иначе. Дело в том, что процент увеличения зарплаты они узнают заранее, с прошлого года. Правительство на протяжении второго полугодия рассматривает вопрос об индексации зарплат. В 2024 году было принято решение увеличить зарплаты сотрудникам практически всех муниципальных и государственных учреждений:
- преподаватели учебных заведений любого типа — 6,8%;
- медицинская, культурная и социальная сферы — 6,8%;
- юристы, экономисты, бухгалтеры — 3,8%;
- военнослужащие — 3,8%;
- судьи и госслужащие останутся без повышения.
Загрузка...