Может ли сотрудница организации, находящаяся в декретном отпуске и работающая по совместительству, уйти в оплачиваемый ежегодный отпуск? Если работница находится в декретном отпуске и при этом продолжает работать неполный рабочий день, она не имеет права на оплачиваемый ежегодный отпуск. В ОЖ МРО ФСС России разъяснили данную проблему в письме от 26.10.2020 г. 10-22 / 7710-19477.
Декрет и работа
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется со дня рождения до достижения ребенком полутора лет. Работодатель также может продлить отпуск по желанию работника еще на полтора года. Если сотрудница организации, находящаяся в декретном отпуске, намеревается уйти на работу на неполный рабочий день, компания не может отказать в этом. Трудовой кодекс предусматривает возможность работы в отпуске по уходу за ребенком.
Работнице, находящейся в декретном отпуске, выплачивается ежемесячное пособие в размере 40% от средней заработной платы за последние два года, предшествующие отпускному году. Пособие может получить лицо, которое фактически заботится о ребенке. Это не только его мать или отец, но и его бабушка, дедушка и даже опекуны. Отпуск можно взять по частям. Итак, сначала о ребенке может позаботиться мама, затем отец или бабушка.
Право на пособие остается в силе даже в том случае, если работник родильного дома работает неполный рабочий день. Однако она должна продолжать заботиться о ребенке.
Отпуск
Работница родильного дома, работающая неполный рабочий день и получающая «детское» пособие, не может получать оплачиваемый ежегодный отпуск. Об этом говорится в п.20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 г. 1).
По словам сотрудников ФСС, если декретный отпуск требует отдыха, они могут отказаться от работы и только ухаживать за ребенком, получая соответствующее пособие. Кроме того, разрешается прервать действие указа, чтобы воспользоваться основным оплачиваемым ежегодным отпуском. Прерванное постановление может быть продлено позже, и «детское» пособие будет назначено заново.
Документы
Право на получение «детских» пособий должно быть документально подтверждено. Перечень документов, необходимых для назначения и выплаты ежемесячных пособий по уходу за ребенком, определен статьей 54 Приказа Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. 1012н «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».
Сотрудник организации должен предоставить работодателю:
- расчет пособия,
- свидетельство о рождении ребенка (всех предыдущих детей, если таковые были),
- его заявление,
- приказ директора о предоставлении отпуска по уходу за ребенком,
- справку с места работы (услуги, учеба) второго родителя ребенка…
… заявив, что он не берет отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие.
Кроме того, вам понадобится трудовая книжка, больничный по беременности и родам, а также зарплата за два календарных года, предшествующих году указа. Дополнительно к этому необходимо приложить заявление о назначении льгот, форма и порядок заполнения которых утверждены постановлением ФСС от 24 ноября 2017 г. 578.
После получения всех документов работодатель передает их вместе с информацией для назначения льгот в территориальный орган ФСС РФ. На это дается пять календарных дней.
Загрузка...