Эксперты назвали два способа снизить риск увольнения

Автор статьи

Алла Шувалова

1 минуту на чтение
525 просмотров
Содержание Содержание

Из-за пандемии сильно подрывается стабильность многих компаний. И, конечно, нередко это приводит к увольнению сотрудников, так как объемы производства или продаж уже не те, соответственно, рабочей силы нужно меньше, да и зарплату платить сотрудникам нечем. Эксперты рассказали о том, как снизить риск увольнения и не попасть в список на сокращение.

На самом деле, то, что скоро близится сокращение сотрудников, можно заметить заранее. И речь не обязательно должна идти о большом сокращении в крупной компании. Заметить можно и желание руководителя попрощаться с несколькими сотрудниками.

Если обращать внимание на подобные сигналы от руководства, то можно подготовиться к этому неприятному событию заранее и не попасть под сокращение. Ведь ситуацию всегда можно исправить, чтобы в конечном счете не потерять работу и, соответственно, доход.

Как узнать, что скоро будет сокращение?

Вообще, есть несколько способов, как распознать намерение руководства сократить штат. Например, если начальство планирует вас уволить, то на различные обсуждения, собрания, конференции и так далее вас будут звать намного реже. Вы можете легко заметить, что совсем перестали участвовать в жизни компании. С вами не обсуждают будущее организации, ее развитие и какие-либо планы. При принятии решений с вами больше не советуются. Если вы такое замечаете – нужно выяснить, что же с вами не так, и попытаться это оперативно исправить.

Кроме того, чтобы риск увольнения свести к минимуму, нужно постоянно самосовершенствоваться. Нельзя останавливаться на одном уровне. Свои профессиональные навыки нужно постоянно улучшать. Тогда и вы не отстанете от современных требований к специалистам, и в случае форс-мажора сможете найти работу более высокого уровня, так как ваши навыки и умения не устарели, и вы по-прежнему востребованный специалист.

Для того, чтобы понять, что сейчас нужно от специалиста в вашей сфере деятельности, нужно почаще изучать свежие вакансии. То, что требуют работодатели от кандидатов на работу, работодатель будет требовать и от вас.

Не лишним будет поработать с карьерным консультантом. Такого рода специалист подскажет, какие навыки вам стоит прокачать, чтобы оставаться востребованным специалистом на рынке труда.

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи