При приеме нового сотрудника на работу с ним заключается трудовой договор: срочный или бессрочный. Если должность, на которую принимается работник, относится к материально ответственным, то необходимо также заключить договор о полной материальной ответственности, образец которого можно скачать по ссылке.
В ряде случаев с работником также необходимо заключить договор или соглашение о неразглашении коммерческой тайны. В статье разберемся, в каких случаях оформляется такое соглашение, что необходимо включить в его текст, внизу статьи предлагаем скачать образец договора о неразглашении коммерческой тайны. Бланк можно скачать бесплатно в формате word.
Договор о коммерческой тайне должен содержать перечень сведений, которые являются коммерческой тайной, а также ответственность работника в случае ее разглашения третьим лицам. В ряде случаев положения такого соглашения могут быть включены отдельным пунктом в трудовой договор. Можно еще прописать сведения о неразглашении тайны во внутреннем локальном нормативном акте организации, например, в Положении о коммерческой тайне, при приеме нового работника на работу он знакомится с Положением и ставит свою подпись.
В каких случаях необходимо оформлять соглашение о сохранении коммерческой тайны?
Если работник в процессе работы имеет дело с информацией, которая является конфиденциальной и не подлежит разглашению, то с ним необходимо заключить такое соглашение, которое будет являться приложением к трудовому договору.
|
Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓
|
Договор о неразглашении коммерческой тайны (образец)
Содержание договора:
- Место и дата оформления;
- Реквизиты сторон: работника (ФИО полностью) и работодателя (наименование, ФИО и должность руководителя, на основании чего действует);
- Предмет договора – обязательство не разглашать сведения, являющиеся коммерческой тайной. При этом должно быть прописана, какая именно информация является коммерческой тайной;
- Права и обязанности сторон;
- Ответственность сторон;
- Срок действия соглашения – может действовать дольше, чем трудовой договор, то есть при увольнении трудовой договор будет расторгнут, а соглашение о неразглашении тайны может еще действовать. Как правило, такое соглашение или договор действуют в течение трех лет с момента увольнения;
- Особые условия и прочие положения – может быть включена любая, необходимая информация;
- Подписи и полные реквизиты сторон, печать организации.
Пример оформления бланка договора можно скачать ниже по ссылке.
Загрузка...