Договор гражданско-правового характера ГПХ с физическим лицом: образец

Автор статьи

Екатерина Иванова

9 минут на чтение
170 просмотров
Содержание Содержание

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) представляет собой любой договор в рамках гражданского законодательства, где стороны утверждают договоренность о взаимных правах и обязанностях. Обычно одна сторона выполняет какую-либо работу, а другая – платит за это. 

В рамках договора ГПХ зачастую осуществляют трудовую деятельность внештатные сотрудники, например, бухгалтеры, копирайтеры, строители и другие. Договором ГПХ фиксируется разовая работа или оказание услуг, по итогу которой составляется акт выполненных работ.

К договорам ГПХ относятся:

  • подряда;
  • авторского заказа;
  • перевозки;
  • транспортной экспедиции;
  • поручения;
  • хранения;
  • комиссии и другие.

Обычно выполнение работ фиксируется договором подряда, а оказание услуг – договор возмездного оказания услуг. Договор подряда часто используется при осуществлении ремонтных и строительных работ, производстве мебели и другое. То есть исполнитель производит что-либо по заданию заказчика, а тот впоследствии это оплачивает. То есть результат труда физически ощутим – его можно потрогать.

Договор возмездного оказания услуг заключается в случаях, когда итог работы физически не ощутим. Его оформляют на такие услуги:

  • аудиторские;
  • консультационные;
  • медицинские;
  • информационные
  • образовательные и другие.

Пример составленного договора ГПХ:

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) представляет собой любой договор в рамках гражданского законодательства, где стороны утверждают договоренность о взаимных правах и обязанностях. Обычно одна сторона выполняет какую-либо работу, а другая - платит за это. 

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) представляет собой любой договор в рамках гражданского законодательства, где стороны утверждают договоренность о взаимных правах и обязанностях. Обычно одна сторона выполняет какую-либо работу, а другая – платит за это.

Также существует договор авторского заказа, когда результатом деятельности становится какое-либо произведение, например, иллюстрация, исследование, статья и т. п.

Иногда заключается так называемый смешанный договор ГПХ, не предусмотренный законодательством и содержащий в одном документе детали разных соглашений.

Как происходит заключение договора ГПХ

Договор ГПХ заключается как на проектную, так и на разовую работу или услугу, например, изготовить диван, произвести ремонт или оказать помощь в продаже недвижимости. Работа в рамках соглашения ГПХ всегда носит разовый характер, то есть нерегулярная. 

Договор ГПХ всегда оформляется письменно, однако договоренность между физическими лицами может быть и в устной форме, когда сумма сделки не превышает 10 тысяч рублей.

Для оформления договора ГПХ исполнитель обязан предоставить:

  • личный паспорт;
  • СНИЛС;
  • ИНН.

Для заключения договора не требуется трудовой книжки, а при участии граждан других стран сторона должна предоставить разрешение на работу или патент. При этом заказчик не составляет приказ о трудоустройстве и не вносит в трудовую книжку никаких записей.

Условия договора ГПХ

В соглашении указывается: 

  • предмет договора;
  • сроки;
  • стоимость работ и услуг;
  • порядок выполнения работ или оказания услуг и их объем;
  • ответственность исполнителя и заказчика и другое.

Предмет договора – это то, о чем произошла договоренность участников и за какой итог деятельности заказчик вносит оплату. Договоры подряда и авторского заказа подразумевают указание сроков окончания работ. Помимо этого здесь могут прописываться промежуточные сроки, то есть время окончания некоторых видов работ. Например, если большой заказ разделен на несколько небольших, которые сдаются по отдельности. В соглашении оказания услуг прописывать сроки не обязательно.

В договоре ГПХ фиксируется размер стоимости работы, а также порядок проведения процесса сдачи-приемки работы или услуги и возможные последствия того, если результат окажется неудовлетворительным или некачественным. Кроме того, стороны могут договориться о предварительной оплате и оплате частями с указанием суммы каждой вносимой части. Когда стоимость работ или услуг не указывается в соглашении, то заказчик имеет право оплатить результат по среднерыночной стоимости аналогичной работы.

В договоре может вноситься уточнение относительно места осуществления деятельности исполнителя, например, работа бухгалтера должна производиться только в офисе. Кроме того, в соглашение вноситься уточнения о том, имеет и право исполнитель передавать задание третьим лицам или же должен исполнить его сам.

Срок заключения договора ГПХ

Заключение договора ГПХ происходит на определенный срок, однако законодательно этот период не ограничен. Стороны могут заключить соглашение как на несколько дней, так и на несколько месяцев, однако разумнее договориться о таком периоде времени, которого бы было достаточно для того, чтобы исполнитель успел выполнить задание или оказать услугу.

Расторжение договора ГПХ

Расторжение соглашения может осуществляться как в одностороннем порядке, так и по соглашению сторон. Расторжение договора оказание услуг может быть произведено одной из сторон при условии, если будут компенсированы все сопутствующие затраты.

Договор подряда может быть прекращен исключительно со стороны заказчика, когда он компенсирует затраты подрядчика. При взаимном решении о расторжении договора стороны заключают письменное соглашение о прекращении сотрудничества. Если правила расторжения указаны в самом договоре ГПХ, тогда стороны обязаны действовать данному порядку. 

Договор ГПХ может быть прекращен в судебном порядке, когда одна из сторон выступает против расторжения соглашения или не дает ответа на посланное уведомление о прекращении договора в утвержденный период или в течение 30 дней, когда такой период не прописывается.

Отличие договора ГПХ от трудового договора

Основное отличие этих документов состоит в предмете договора и его сторонах.

Заключение договора ГПХ производится между заказчиком и исполнителем, а предметом договора выступает итог работы или услуги. Трудовой договор формируется между работодателем и работником, а предметом договора является трудовая функция, то есть трудовая деятельность в рамках занимаемой должности, согласно штатному расписанию и профессии.

По трудовому соглашению между сторонами возникают трудовые отношения, в рамках которых работник получает социальный пакет. Согласно заключенному договору ГПХ, исполнитель производит работу в удобное для себя время и не зачисляется в штат, а вместо заработной платы ему начисляется вознаграждение за результат труда.

Другие отличия между договорами:

Договор ГПХ Трудовой договор
Заключение и документы Исполнитель не зачисляется в штат, запись в трудовую книжку не вносится. Оформляется только договор и акт приема-передачи.  Работник оформляется в штат организации по трудовой книжке. Создается приказ о приеме на работу и личная карточка сотрудника
Оплата Вознаграждение за выполненную работу или оказанную услугу Зарплата 2 раза в месяц вне зависимости от выполненных работ
Налоги Из вознаграждения исполнителя вычитается НДФЛ, заказчик осуществляет взносы в ПФР и ФОМС Удержание НДФЛ из заработной платы, наниматель осуществляет обязательные взносы в ПФР, ФОМС и ФСС
Обязанности Работа или услуга выполняется согласно договору Работник выполняет обязанности согласно должностной инструкции
Срок Заключение производится на определенный срок по решению сторон Оформляется на неопределенный период или до 5 лет в случае заключения срочного трудового договора
Место, период и условия Место, время и условия работы определяются исполнителем Работа осуществляется на рабочем месте, по графику и согласно условиям, определенным работодателем
Гарантии и льготы Нет  В рамках социального пакета
Штрафы Предусматриваются договором Не существует

Исполнитель имеет право на оформление нескольких договоров ГПХ, что позволяет ему регулировать личный заработок и занятость. Согласно трудовому договору, работник осуществляет трудовую деятельность, а его заработная плата имеет величину, указанную в соглашении.

Преимущества и недостатки договора ГПХ

Принимать на работу штатных сотрудников по договору ГПХ запрещается законом, однако нечестные наниматели могут произвести подмену трудового договора на соглашение ГПХ или предложить сотруднику оформиться таким образом с целью ухода от уплаты налогов.  В случае разовой работы необходимо заключение договора ГПХ.

Преимущества: 

  1. Для заключения документа требуется предъявить только 3 документа, а случае окончания работ или непредвиденных ситуаций нет необходимости ожидать 2 недели до увольнения.
  2. Исполнитель может осуществлять трудовую деятельность в удобное для него время без контроля и участия со стороны заказчика.
  3. Нет разницы в процессе осуществления пенсионных отчислений и учета страхового стажа работы. Учет периода соглашения ГПХ производится при условии, если в это время производились отчисления в ПФР.

Недостатки:

  1. Не предусмотрена оплата больничных листов и отпуска, нет предусмотрены трудовые гарантии и льготы.
  2. Социальный пакет не полагается.
  3. Не вносится запись в трудовую книжку исполнителя, а при прекращении договора по его вине, заказчику необходимо произвести оплату неустойки за невыполнение договорных обязательств, если таковые договоренности существуют.

Способы избежать возможных рисков при оформлении договора ГПХ

Для предотвращения возможных рисков следует заблаговременно обговорить условия договора и производить заключение письменно, даже если стоимость сделки не значительна. Нужно договариваться и указывать в договоре размеры пред- и постоплаты.

Для заказчика избежать возможных недоразумений может помочь составление условия о промежуточных итогах работ или услуг с указанием конкретики и сроков. 

Можно ли договор ГПХ переквалифицировать в трудовой

Это возможно по соглашению сторон договора, по предписанию трудовой инспекции или в судебном порядке.

Когда переквалификация договора производится по соглашению сторон , то исполнителем составляется заявление на имя заказчика с просьбой признать взаимодействия трудовыми, если трудовая деятельность производится на постоянной основе. Это заявление составляется в свободной форме или по образцу работодателя.

При отказе работодателя в переквалификации договора исполнитель имеет право подать жалобу государственную трудовую инспекцию, особенно при наличии оснований  для признания отношений трудовыми.

Когда период действия договора ГПХ подошел к концу, то переквалификацию его в трудовой возможно исключительно в судебном порядке.

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи