Получение сотрудником дисциплинарного взыскания может повлечь за собой ряд неприятных последствий. Наказание зависит от типа взыскания. Расскажем подробнее, какие последствия может иметь для работника нарушение правил трудовой дисциплины.
Какие бывают дисциплинарные взыскания
В российском Трудовом кодексе перечислены три варианта дисциплинарных взысканий, применимых к сотруднику: замечание, выговор и увольнение.
Взыскание должно быть зафиксировано при помощи приказа, завизированного начальством. Сотрудник должен ознакомиться с содержанием документа и поставить свою подпись.
В Трудовом кодексе указано, что замечание или выговор снимаются через год после применения, если за указанный период человек снова не получит взыскание. Руководство имеет возможность отменить действие ранее наложенного взыскания, чтобы поощрить работника (или после ходатайства руководства конкретного отдела).
Во время действия взыскания работник может лишиться премий и иных поощрений за свою деятельность. Помимо этого, если он допустит иные дисциплинарные нарушения, это может привести к увольнению.
Могут ли лишить заработной платы?
Совершение сотрудником дисциплинарного проступка не считается поводом для удержания какой-либо части из положенной ему заработной платы или полного приостановления выплаты. Права сотрудника на получение причитающейся ему зарплаты указано в статьях 136 и 137 Трудового Кодекса РФ. Здесь же перечислены ситуации, когда выплаты могут быть приостановлены, но совершение дисциплинарного проступка не входит в этот перечень.
А вот относительно премии возможны различные решения начальства. Подобная выплата относится к поощрениям сотрудника за добросовестное выполнение обязанностей. Порядок ее выплаты указывается во внутренних документах предприятия. В связи с этим, человек, получивший дисциплинарное взыскание, может получить меньшую премиальную выплату или вовсе лишиться ее.
Отметим, что в некоторых компаниях премия составляет значительную часть получаемых работником денег. Следовательно, угроза ее снижения должна заставить работника лучше выполнять свои обязанности.
В каком случае работнику грозит увольнение
Существует перечень дисциплинарных нарушений, за которые руководитель может уволить сотрудника:
- прогул;
- совершение кражи на рабочем месте;
- появление на рабочем месте нетрезвым;
- передача коммерческой тайны другим лицам;
- совершение аморального поступка, делающего невозможным дальнейшую работу человека в коллективе.
Будут ли проблемы с дальнейшим устройством на работу при наличии дисциплинарных взысканий?
В большинстве случаев наличие дисциплинарных взысканий не влияет на последующее трудоустройство. Выговоры и замечания указываются только в документах компании, где на данный момент трудится человек. Соответственно, следующий работодатель не узнает об их наличии.
Совершенно другая ситуация возникает, если работник уволен по одной из причин, указанных в статье 81 Трудового кодекса РФ. Тогда в его трудовой книжке будет поставлена отметка о причине увольнения, которую в дальнейшем увидит новый работодатель. Это может помешать человеку получить желаемую должность в дальнейшем.
Загрузка...